代休もらえないのか？と聴いてしまったが不適切か

質問

先週金曜日に会社内で家具の引っ越しがあり、若手社員が何人か手伝いに出されて私もいました。
ところが日曜に新入社員が一人、休みに出てこさせられたようです。
今日、エレベーターで依頼した課長がその新人に「昨日はありがとう」と言ったので分かりましたが、その課長がエレベータを降りて割とすぐに「代休もらえないの？」と訊いてしまいました。
もしかしたらその課長に聞こえてしまったかもしれません。

これは聞こえていなかったとしても不適切な発言でしょうか？
ちなみに「ボランティアなので」だそうでした。

またさらに、私の一個上で社会ルールに相当厳しい先輩がいるのですが、私と新人の会話の後すぐに「ところで日曜出てきたことは上司に言ったの？言ってない？駄目でしょ。仕事で出てきているんだから何かあったときのために・・・」というような説教が始まりエレベータ内が気まずい雰囲気になりました。

私は途中の階で降りたのですが、その先輩は私に対する苦言をも言っていたかもわかりません。
私が新人の頃、「次に飲み会で騒いだらぶん殴る」とまで言った先輩です。

とにかく、私の発言はまずかったでしょうか？
軽い雑談のつもりだったんですけどね。
これが駄目なら何も言えないと思うんですけど・・。

ご意見おまちしています。

回答No.2

Lchan0211b · ベストアンサー

いまいち状況がわかりにくいですが、
日曜に新人に出勤を頼んだ課長と新人の上司は別の人ですか?
で、新人は自分の上司に報告せずにボランティアで
日曜に出勤したってことですか?

だったら、先輩社員の言うように上司に報告せずに
ボランティア出勤した新人の行動が不適切です。
もっと不適切なのは、新人の上司を通さずに
休日出勤を依頼した課長です。

あなたの発言は、別になにもまずくないです。
先輩が不機嫌になったのはあなたの発言が不適切だったから
ではなく、新人の行動が不適切で、それを指導するためでしょ。

> これが駄目なら何も言えないと思うんですけど・・。
先輩に委縮して被害妄想に陥りすぎだと思います。

お礼

＞日曜に新人に出勤を頼んだ課長と新人の上司は別の人ですか?

そうです。

私も依頼した課長が断り無しに来させるのも悪いと思いました。。
ありがとうございました

回答No.4

ま ま（@mimomon）

代休はあるべきだと私も思います。
不適切ではないですよ。
ただ会社の考えによっては、そう思われてしまうのかもしれません。。。

お礼

http://www.sportsentry.ne.jp/search/top/running/Tokyo/

回答No.3

manmanmann

聞くこと自体に問題はないとおもいますが、ただそういった気遣いを要求されるような…微妙な雰囲気の職場であれば、少しでも不安の種が残るような発言は意識して控えたほうがいいかもしれません。

お礼

ありがとうございました

回答No.1

deepdiver555

上司からの指示で休日出勤していたのなら会社命令ですね。
会社命令という事は振休か代休を貰うのが当たり前です。
本人がボランティアでも良いから手伝いたいと申し出たのなら話は別ですが、労災の問題は残ります。

聞くのは別に問題ないと思いますよ。
それを問題視するなら先輩や会社が間違っています。
会社の伝統とかしきたりとかあるとは思いますがそれは労働法を守った上での事。
不機嫌になるのは変な話です。

気にしないで良いんじゃないでしょうか。
聞くのは普通の事だと思います。

お礼

新人の上司は多分、しらなかったと思います。
ありがとうございました