職務経歴書

質問

職務経歴書の扱いなんですが、今まで二社のハローワークの一般事務の求人で、特に職歴書必要なしの２縦線が引いてあったので、素直にその通りにして一次面接まで通過しましたが、そのような会社は、得てして労働基準法とかあんまり守っていないのが、最初にわかる職場が多いような気がします。会社に都合よく、いろんなすり替えが起こっていそうで、入ったら逆に大変なようにも思いますが。私の友人で面接で職歴書持っていって受かった人はいますが、ひどい経営で結局潰れたようです。職歴書が必要なしと提示している求人で、気を利かせて面接で職歴書を持っていって、就職先がホントによかったひとはいますか？

回答No.2

comattania

ご質問は、悲しい現実ですね。
貴方が企業を非難なさる前に、企業は貴方を見透かして、不要であると判断したのです。
職務経歴書の有無は、採用について重要事項じゃありません。転職者しか必要のない書面ですから、新卒者の採用を主としている企業では、重要視していないからです。
不採用となった自分の欠点を反省しないで、採用しなかった企業を逆恨みするとは、いやはや・・・・
貴方を不採用にした面接官の眼力と判断力に敬意を表します。

何故、不採用になったか、猛反省すべきでしょう。

労基法など遵守してなさそうだと批判するなら、そんな会社に応募した自分の至らなさを後悔なさるべきですね。

お礼

今後は、裏のある求人は辞退します。

補足

本当は事務員募集ではなく、違う職種の管理職候補を探していたそうで、それが大手の公的関連だから公表出来ないゆえ、広く浅い求人になったそうです。最後は面接官が腹を割って話してくれました。だから、まったく違う求人に面接ですり替えられてしまったんです。それでもやっていけますか？みたいな…

回答No.1

noname#133654

最近は、履歴書自体についているものもあります。

　それを持っていったから受かったとかではなく、

　ある程度の年齢であれば、持参が普通ではないでしょうか？

　求人内容に、特に記載がなくても

補足

私が質問しているのは、職歴書が要らないと、わざと２縦線が引いている求人のことです。