震災を理由にした給料の減額について

質問

震災を理由に、給料の減額を打診されているのですが、一般的に、給料の減額は、どの程度まで許されるものなのでしょうか？
出来れば会社には協力したいと思いますが、あまりにも下げ幅や条件が厳しいようなら、転職も考えないといけないと考えています。
アドバイスいただけると助かります。

回答No.2

noname#155097 · ベストアンサー

>一般的に、給料の減額は、どの程度まで許されるものなのでしょうか？

一般的には本人の同意があればいくらでも。です。

また会社側が減額する額については、
その妥当性が客観的に判断できるものでないといけません。

・例えば社長は50%、管理職は30%、一般社員は10%とか
・その金額でないと会社の経営が成り立たず倒産してしまう状況

などです。

となりの同僚が10%なのに、君だけミスがあったから30%ね。
というのは、この場合、妥当とは言えません。
（ペナルティなら別途しなければいけません）

もっとも震災を理由になら、雇用安定助成金などを申請するなどで
回避できる場合もありますので、そのあたりも確認するとよいでしょう。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html

すでに震災の影響で、被災地とはまったく関係のない地域での
倒産が続出していますので、そのあたり
よくよく考えて結論を出したほうがよさそうです。

回答No.1

植松 一三（@jf2kgu）

各県で、最低賃金と言う物が決まっています
実質的には、そこまでは下げる事は、法的には問題ありません
勿論労使間で話し合って最終的には、決めますが、最低賃金をクリアーしていれば、法的には問題ありません
念のために県のホームページか、労働基準監督署、ハローワークで確認してください
金額は都道府県で違います