健診結果で給料減額は？

質問

皆さん　こんにちわ
以下の点　ご教授くださいませ。

過日　朝礼で
「健康診断結果の悪い人は　給料を減額する」
と　連絡がありました。

これって　労働基準法など法に抵触しないでしょうか？

健康診断を受けない人については　ローソンなどが　賞与減額を
宣言していますが。

アドバイスの程　よろしくお願いいたします。

回答No.5

habataki6

それじゃ-,　視力が落ちた,　だけでも減額されるんですか

何よりも,　検診の結果が勝手に知らされるって,　恐ろしい話ですよね

お礼

ご教授ありがとうございました。

健診受けてくださいで　なくて　
結果が悪かった者で再検診を受けなかった者
だそうです。

困ったものです。
こんなの　各自の責任に任せればいいのに・・・と

健診結果は　さすがに個人情報なので　本人以外には通知されないですが
再検査者リストは　通知が行くそうです。

回答No.4

neKo_deux

まぁ、モデルなんかの業務で、体重増えたら業務に支障が出るとかなら、一定の合理性は出るかも知れませんが。

一般的には、賃金の減額、労働条件の不利益変更は、労働者との合意が無い限り出来ません。

労働契約法
| （労働契約の内容の変更）
| 第八条
| 　労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。
| （就業規則による労働契約の内容の変更）
| 第九条
| 　使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。

黙ってると「事前に周知して、文句出なかったんだから合意を得ている」とかって話にされかねないので、しっかり書面等で異議唱えて、記録を残しとくのが良いです。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご教授ありがとうございました。

やはり　違法なのですね。
連合に相談しました。
やはり　貴殿も言われるとおり　違法だそうです。

皆でどうするか　相談したいと思います。
ほんと　勝手な会長で困ってます。
79歳の老害です。

回答No.3

seble

賃金にしろ一時金にしろ、契約された賃金を正当な根拠無く減額する事はできません。
健康診断の内容だけではとても正当とは言いかねます。

お礼

ご教授ありがとうございました。

　昨日　再説明がありまして　健診結果で再検査が必要な者で
再検査に行かなかった者　だそうです。

　こんなの　会社が介入することでないと思うのですが。
　もう　大人だから各自の責任に任せればいいのにとも。
　行かなかったら　自分にダメージが来るのですから。

回答No.2

佐藤 志緒（@g4330）

労働基準法は賞与に関して一切付言してません。
賞与を払う、払わない、減額する、企業の自由です。
組合との合意があれば一切自由です

お礼

ご教授ありがとうございました。

賞与ならば　健診の件でも減額可能なのですね。
賞与ならば　何でもあり　びっくりしました。

あくまでも　業績に対して支払うものだからでしょうか。

勉強になりました。

回答No.1

maiko0318

実際に減額したら、ね。

でも、「減額します」ではなくて、「健康診断受けてくださいね」だったら問題ないのでは？

お礼

ご教授ありがとうございました。
健診受けてくださいで　なくて　
結果が悪かった者で再検診を受けなかった者
だそうです。

困ったものです。
こんなの　各自の責任に任せればいいのに・・・と。