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履歴書に病歴は書くべき？|私文書偽装や虚偽申告の問題
- 履歴書には病歴を書くべきか悩むケースがあります。社員が病気で休職した場合、その理由を履歴書に書かなかった場合、私文書偽装や虚偽申告に当たる可能性があります。
- 一方で、個人の医療情報はプライバシーの一部であり、自己申告する必要はありません。ただし、特定の職業や業務においては病歴が重要な要素となることがあるため、正直な申告が望ましいです。
- このような場合は、まずは社内でのルールや労働法を確認し、適切な対応を取るべきです。私文書偽装や虚偽申告は法的にも問題となる可能性があり、注意が必要です。
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履歴書に、持病を書かなくてはならない義務は無く、書けという権利もありません。 会社での、社員の健康管理は必要ですが、それは社会保険加入と、定期的な健康診断のみです。原則、個人の健康管理は、個人の自己管理下に置かれ、会社が関与すべき問題ではありません。 長期間無断欠勤は、３日続けば懲戒解雇は、労基法違反になりません。 腰痛で休んだ治療費は、労災では認めないでしょう。急激な腰痛を作業中起こし、証人がいれば、認められますが、自宅での腰痛は、認めないのが通例です。それに、診断書が無ければ、判断できません。 勤務時間の調整は、仕事量の増減で、運送会社には避けて通れない問題です。不満があっても顧客の都合で、顧客を増やすのも簡単ではありませんから、これで給料が少なくなったとクレームを入れられても、解決する問題じゃありません。放置しておきましょう。景気が回復すれば、仕事量も増えます。 文句があるなら辞めていいよは言いません。平均給与の１か月分を支給することになります。 但し、１カ月後に辞めてもいいよは、解雇予告ですからお話になっても結構です。働いた分だけ支給します。 最近、生噛りの労基法を振りかざして、食いついてくるのが居ますが、真面に相手をして揚げ足を取られないことです。
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- kernel_kaz
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履歴書に病歴、既往症を書く欄なんて無いでしょ？ だから予防策として、健康診断書を提出させる会社が多いでしょ？ 提出なり記入なりを指示してたなら言い分はわかるけど、それらが無いのに採用したのは会社でしょ？ それを今さら偽造だの虚偽だのは言いがかりです ま、気持ちはわからないでも無いけど、診断書は？ 普通、それだけ休んだなら提出を指示してるでしょ？ そこには何が要因て書いてあるの？ まさか、診断書も出させてないなんて言わないよね？ 出させてないなら、怠慢な会社と言わざるを得ませんが… とにかく、休んだ時の診断書の確認から どうせ労災申請するにも診断書で業務が原因と証明しなきゃ受理すらされないんだから
お礼
回答ありがとうございます。 診断書、早速確認します。
- meg68k
- ベストアンサー率33% (1133/3386)
おはようございます、素人です。 まず障がい者が一般枠で申し込む時でさえ記載する義務はないので、 病歴は履歴書には記載する義務はないと思います。ただしその病気が 仕事に影響する場合は、その病気を解雇理由にすることは出来ると思 います。 糖尿病は一般的には重度ではない限り、運転手の支障になるか微妙 だと思います。普通の糖尿病はあまり自覚症状がないと思うのです。 ただし重度の場合や、他の病気を併発している場合は、運転に支障 が出る可能性はあると思います。噂ですませられるレベルではないと 思います。 本人に確認しましょう。もし糖尿病が事実なら、それが運転手という 職業にどれくらいの影響があるのか、医師の診断書を提出するように させればいいと思います（会社指示なので診断書料は会社が持った方 が良いかも知れません）。 今件に限らず、今後の対応としては、履歴書には病歴は書かれないと いうのが普通だと思いますので、面接の時に、運転に支障が出る病気 はありませんか？ 等と尋ねれば良いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり履歴書とは関係なしに確認すべきなんですね＾＾；
- 197658
- ベストアンサー率19% (153/804)
＞腰痛のため倒れ入院し、連絡もすることができなかった。 ＞約2週間の無断欠勤をした社員（運転手）がいました。 まずこの件につきましては医師の診断書を提出させましたか？ 診断書もなしに２週間も無断欠勤すれば解雇。 また腰痛と偽り糖尿病で入院していたのであれば同じく 詐称で解雇。 おそらく常習犯でしょうからヘタに屈っず強気で。 必ず診断書は提出させ、提出しなかった解雇。
お礼
回答ありがとうございます。 診断書については社長にもどうなっているかと聞いていたのですが、 貰っていないまま今のような状況になって私に話がまわって来たようです。
お礼
回答ありがとうございます。 URLも参考にさせていただきました。 詳しいお話ありがとうございます。