雇用主に通院履歴がバレることは？

質問

現在の会社に就職して2年目ですが、家族経営という独特の経営体質や仕事のハードさや重圧などから、心身症にかかってしまいました。昨年一年間は心療内科に毎週通い、体の調子も悪かったため、ありとあらゆる科に通い、そのために遅刻をしたり休んだりすることも度々でしたが、なんとかここまで頑張ってきました。退職も考えましたが、今年に入りやっと症状も落ち着いてきたところです。

そこで質問なのですが、会社側が過去の通院履歴や通院状況などを、雇用者本人の同意なしに知ることができるのでしょうか。今まで隠して頑張ってきたのに、実は既にばれていたというのも悔しいし、これからも知られたくありません。

よろしくお願いします。

回答No.4

sunfish827

会社経営している者です。年に１回社会保険事務所から「医療費の通知」みたいなものが個人宛に送られてきます。
それは、会社へ一括して送られて会社担当者から個人へ配布します。
その時に、関係者が開封したらばれてしまう可能性があります。

回答No.3

mokopu

大丈夫です。自分から言わない限りばれる事はありません。病院側も個人情報保護法があるので情報は提供しません。自衛隊や警察官なら別ですが....。また、履歴に書かなくても違法にはなりません。そこは嘘をつく事になりますが、特別な場合なので、問題にはならないと思います。

回答No.2

noname#26747

治療上知り得た情報を他人に話してはいけない。
これは医療関係者なら最初に習う事です。

ですから悪質な事がない以上、通院履歴や病名、治療内容などが会社側に漏れる事はありません。
会社側も本人に無断で聞く事も無いと思います。
そう言う場合、本人が訴えれば会社側が不利になってしまうので会社が知りたいと言う事であれば診断書を出される事位では無いでしょうか?

例外として全く関係ないと思いますが身近な事であれば保険会社が調査する事はあると思いますが。

しかしNo1さんが書かれている様に会社側が貴方に訴えを起こした場合は別ですよ。病気があるのにとか通院歴を隠した等と言われれば話しは変わってきますが・・。質問文からすれば聞かれる事は無いと思います。

回答No.1

doctorelevens

＞会社側が過去の通院履歴や通院状況などを、雇用者本人の同意なしに知ることができるのでしょうか

基本的にはありません。

別の点で心配があります。
「今まで隠して頑張ってきた」とありますが、「病気であることを隠して就業」は問題ないですか？
誰にでも胸を張って宣言できますか？
例えば「病気が原因で仕事に支障が出ない」でしょうか？
会社というのは営利追求団体です。
その過程において、責任の所在を明確にしないと経営が成り立ちません。
会社に内緒のことがあると事故が起きたり、トラブルに見舞われた際に救済が受けられなくなります。
会社の仕事が原因で病気になり休んだ場合には補償が受けられますが、会社に内緒にしていると受けられないこともあります。
補償の申請には会社の協力が要ります。

直すことも大事ですが、かかってしまった以上、周りの協力も得られるようにある程度はオープンにすることも必要な場面がありますから、十分お考えください。

お礼

回答ありがとうございました。

ご指摘のとおり、病気であることを隠してきた事実は否定いたしません。でも、心身症のせいで仕事に支障をきたしたという認識はございません。欠席や遅刻もしましたが、そのために業務に支障をきたしたことは一度もないし、業務に差し支えるほど深刻なものであったとしたらとっくに退職を考えているはずです。

雇用主に知られたくない理由は、（質問にも書いたとおり）会社が家族経営であるため、プライバシーが守られにくい企業体質だからです。やっと病院通いもなくなったところで、今さら病歴が知られたところでまた厄介なことになりそうで、それならばこちらから終わったことを伝える必要もあるまいと思っただけで・・・・この点を汲み取っていただけると幸いです。