正社員の場合の雇用契約は？
正社員で３社勤務したことがありますが、どの会社も
口頭で給与等の説明をするだけで仕事に就き、給与を
もらったり、仕事しているうちに人から聞いたりして
待遇を知ることが多いと思います。
一方、派遣社員、アルバイトの場合は事前とまではいか
ない場合も多いですが、勤務を開始した頃に契約書を
いただき、給与（時給）、契約時間、残業扱いになる
対象時間等、書面で確認できました。
正社員２社目で健康保険証をすぐにいただけず、確認を
したら「試用期間３ヶ月間はない」と後から言われた
経験があり、今回は事前に確認し、ほとんどの話を面接で
会社側から言ってきたので問題はないと思っていました
が、実際は「試用期間３ヶ月間は賞与の対象にならない」
と言われただけだったのが、初めての給与をいただいて
みたら金額が違い、経理に確認すると「試用期間中は
35,000円ほど給与が少ない」と教えられました。
だからといって怒って辞めるということはありませんが、
事前に自分から確認できることには限度があると思う
のです。特に今の会社は面接時に給与の締め日等も教えて
くださいました。
話は長くなりましたが、正社員でも求人誌等によると
雇用契約書を交わすように書いてありましたが、実際の
ところはどうなのでしょうか？
私は大手企業で正社員になったことがないため、「交わし
たよ」「交わすものではない」といった意見をお聞き
したいです。
よろしくお願いいたします。
