会社都合退職について

質問

以下の場合、ハローワークに認められるでしょうか？

(1)精神的負担が大きく、配置転換を申し出たが、上長に断られた。

(2)上長より、その月に対する正確な残業はつけさせてもらえない。
　ただし、他の月に振るので、払われないということではない。

どちらも、口で言われただけで、書面などの証拠はありません。

しかし、残業が少ない時でも、30時間ばかりで揃ってたらおかしいと思ってくれそうな気もしますが。

回答No.2

Hirorin_20 · ベストアンサー

１は無理です。希望通りの配置ばかりとはいきません。
２はおかしいと思わないでしょうし、思ったところでどうなるものでもありません。３０Ｈは残業してもらってるんですねって解釈されるだけです。
あなたが正確な残業を付けておき、証拠力をあげておくことです。例えば社内でその時間に仕事していなければできないようなことをしておくとかです。

回答No.1

marcy1

（２）は割増率があるので、単純に他の月にふるとかはできないと思います。
　タイムカードが証拠になりますよ。
　たぶん。自己申告のタイムシートとかだったら難しいかもしれないですけど。
　あと時間外手当に関してはハローワークより労働基準監督署に申し出た方が
　良いと思います。