会社都合退職に当てはまる内容か判断をお願いします。

質問

会社都合について予め調べ、現状が当てはまりそうなものを下に書きました。

・強制残業45時間
8月から勤務体制が変わり、今までと同じ給料なのに雇用条件として
「残業時間45時間を含む」と明示された雇用契約書に署名を求められたので応じました。
結果、最低45時間の残業を強いられています。
もし残業時間が足りなければ来月の45時間に上乗せという形です。
また、超過分は残業代として支払われるのではなく、
逆に来月の残業時間から差し引く、という形です。
ただ社長の気まぐれで残業代が支払われる月もあり、
給料日当日の明細書を見るまでどちらなのか分かりません。

・給料減額
以前から会社業績に応じて歩合が支給されていました。大体5～12万です。
しかし、
「9月から歩合は払わない。ボーナス制度を設けるのでそこで纏めて支払う。
その代わり、歩合金額にごまかしがない証拠として毎月々個人に明示する」と言われました。
暫く待ってみたものの明細に歩合の金額が載ってこないのとそもそも支給月を知らないので
社長にメールで計2度にわたり両方を質問しましたが未だに返答がありません。

・知らない間に、部署・グループ会社の間を離職・就職といった形で転々とさせられていました。

・警察の踏込み調査
ある日突然警察が20人程乗り込んできました。
名目はグループ会社の不正ですが、
調べられるうちに私の勤める会社が代表者を架空の人物で申請していたことが分かりました。
結果、会社のパソコンが100台くらい押収されてしまったのが一カ月前です。

この理由で会社都合として扱ってもらえますか？
あと、辞職の理由としてキチンと上記事項を理由として上司に説明するべきなのか
とりあえず自己都合として離職票に書かせ職安に意義有りで申し出る方がストレス無く辞めれるのか…
色々書きましたがどなたか教えて下さい。
お願いします。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

会社に不正があるようですが、それと貴方の退職に関連は無いと思いますが。

単に、会社の姿勢に嫌気がさして貴方が辞めるだけ、完全な自己都合ですね。
会社が倒産するまで待てば会社都合になりますよ。

回答No.3

odn19550

この内容からは自己都合になると思います。

＞辞職の理由としてキチンと上記事項を理由として上司に説明するべきなのか

説明しても会社都合にはならないでしょう。解雇通知などもらえれば別ですが…

＞職安に意義有りで申し出る方がストレス無く辞めれるのか…

その残業や減額が特定受給資格者として認められる場合、下の人が書いてる基準や範囲があり、該当していてなおかつ客観的資料を職安に出せた時に調査なり変更してもらえます。口頭で言って離職理由が自己→会社都合にできるほど単純ではありません。

まだ辞めなくてよければ、在職中に転職活動されて次のこと考えた方が長い目で見た場合、サラリーマンは得ですよ！雇用保険もらえたとしても無職の期間はラクですが、避けれるなら回避したいところです。

お礼

温かいご助言ありがとうございました。

ちなみに今朝ハローワークに電話で問い合わせ、流れを説明したたところ
「離職票には必ず会社は自己都合と書いてくると思いますが、意義ありにしてそのまま持ってきて下さい。
おおまか会社都合になる理由が揃っています。」
とのことです。
既婚なので夫には悪いですが、職探しはボチボチしたいと思います。

回答No.2

jfk26

会社都合は下記の「特定受給資格者の範囲」のいずれかに該当した場合です。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

微妙なところもありますが、該当するものはないようにおもいますが。

お礼

今朝ハローワークに電話で問い合わせ、流れを説明したたところ
「離職票には必ず会社は自己都合と書いてくると思いますが、意義ありにしてそのまま持ってきて下さい。
おおまか会社都合になる理由が揃っています。」
とのことです。
ありがとうございました。