会社都合（待機なしで）失業保険をもらえるでしょうか

質問

前の会社は、5ヶ月で自己都合で退職しました。
間を空けずに転職した会社では、転職後3ヶ月ですが、
残業時間がひどい状況で（精神面を含めて）体調を少しくずしています。

実質の残業は45時間以上を軽く超えていますが、記録が自分のメモしかありませんし、
手当てもつきません。
これで退職した場合、ハローワークの認定が降りるでしょうか。
失業保険は（待機期間なしで）出るでしょうか？

ご存知の方、教えてください。

回答No.1

pasocom

質問者様は、ハローワークで「待期期間」なしで受給できる「特定受給資格者」に該当すると思われます。
特定受給資格者の範囲に、
「解雇等により離職した者
(5)離職の直前3ヶ月間に連続して労働基準法に定める時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため、又は（以下略）。」
という項目があります。
http://blog.livedoor.jp/nakazono_office/archives/51115665.html

現在就職して３ヶ月目でしたら、今月を乗り切って離職すれば良いのです。
特定受給資格者に該当するかどうかは、上記サイトにあるように、
「２．特定受給資格者に該当するかの判断
特定受給資格者に該当するかどうかの判断は、次の資料に基づきハローワーク（公共職業安定所）が行います。
(1)離職証明書・離職票２
まず「離職証明書」の離職理由欄（７欄）により事業主が主張する離職理由を確認した後、「離職票２」の離職理由欄（７欄）により離職者が主張する離職理由を確認し、両者の主張に相違がないか把握します。
(2)事実確認資料
さらに、それぞれの主張を確認できる資料により事実確認を行いますので、離職理由を確認できる資料の持参を求められる場合があります。」

ご自身のメモであっても充分に上記の「事実確認資料」となり得ます。それを提出して判断をしてもらって下さい。