バイト先で同僚に胸倉を掴まれ殴られかけました。

質問

本日13時ごろ私のあるミスに対し同僚(アルバイト)がキレて、「帰れ！」と何回も怒鳴られました。店長が不在だったので、店長に確認の電話をしようとしたら、胸倉を掴まれ、殴られたり（避けたので怪我はありませんでしたが）、椅子を蹴られたり「店長に電話しても無駄だ！俺が帰れって言ったら帰れ！」と怒鳴られました。あと2時間半仕事が残っていましたが、このままでは仕事にならないので帰りました。
ミスを犯したことに対しては反省していますが、同じバイトなのに帰れと強制させられたり、暴力を振るわれたのは不服でした。

店の外で店長に電話したら、「後日僕が同僚に説明しておく」とのことでした。

私は怒られたりすることはある程度経験がありますが、手を出されたのは初めてだったので、ショックでした。警察へ通報しようかと思いましたが、殴られ怪我をしたわけではないので取り扱ってもらえるんでしょうか？また、どこに相談するのが適切なんでしょうか？

また、4月中はもうシフトが決まっていて、その同僚と被る時間もあります。もうこのバイトは辞めようと思うのですが、この場合では、すぐに辞めさせてもらえるのでしょうか？（嫌なのがその同僚だけで後は満足しているので、未練はありますが…）

長くなりましたが読んで頂きありがとうございました。よろしくお願いします。

回答No.2

noname#252888

そのミスの内容次第かな。
人間だしミスもあるってレベルのミスなら、同僚は短気。
その同僚の努力を無にするようなミスだったらキレるのも解らなくも無い。

>>警察へ通報しようかと思いましたが、殴られ怪我をしたわけではないので取り扱ってもらえるんでしょうか？

仮に殴られたとしても骨折でもしない限り警察なんて呼ばないでチョーダイ。
こんな事で警察呼ばれたら夜の新宿は大変。

>>もうこのバイトは辞めようと思うのですが、この場合では、すぐに辞めさせてもらえるのでしょうか？

バイトなんてそんな事を気にしなくていいんだよ。責任が無いのがバイトです。
辞めたいなら辞めてしまえばいいです。
その分のシフト調整を店長が苦労するのでは？っというあなたの心配は解りますが、そこは店長のリスク管理の範疇です。

お礼

ミスというのは、私が休憩に入る際に休憩ボタンを押し忘れたからです。正直、同僚の業績に影響があるとは思えません。２、３分私の勤務時間が実際の休憩と被ったくらいです。

他の方の質問で、身に危険を感じたら通報した方が良いと見たことがあったので、警察のことを出してしまいました。すみません。

条件は良いし慣れている職なので、その同僚の件がなければ続けているのですが…。とりあえず店長に相談してみます。
親身な回答ありがとうございました！

回答No.1

TYWalker

店長と面談して、考えを聞いたらいいと思います。
その上で、その同僚を処分する気がなく（こちらから「処分しないんですか！？」と聞く必要はないです）、「シフトをずらして欲しいんですが・・・」と言ってもとりあってもらえなければ、店長が（つまりバイト先が）あなたおよびコンプライアンスを守るつもりがないわけですから、やめた方がいいと思います。
所詮バイトなので、あまり深刻に考える必要はないと思います。
「暴力を振るわれて怖いからやめます」と言えば、相手も強くでれないし、極端にいえば一方的にやめても、向こうには制裁の手段がないわけですから。

本当は暴力を振るわれた段階で、その同僚を処分するなり、事情を聞くなり、何らかのアクションがあってしかるべきだったと思います。
もう何日も経っていて、しかもあなたに外的な被害はなかったということで、どこにも言えないと思います。
正社員または契約社員であれば、自分に非がないのに一方的に仕事を辞めざるを得なくなったということで、生活権の侵害であり、労働基準局に言えばいいと思いますが、バイトというのはその辺の責任を放棄する（手抜きをする）ことで成り立っているものなので、難しいのではないでしょうか。
一方その見返りとして、働く方にも責任はないので、ポンといなくなってもしょうがないと思います。

その同僚になんのおとがめもなく、シフトに何の配慮もないということで、未練を持つ必要はないと思います。
所詮暴力を振るうような同僚を容認する「ロークラス」な職場だったわけです。
もっといいバイト先が見つかるといいですね。