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めんどくさい男子社員の問題行動
- 自己評価が高く他人を無視する男子社員の問題行動について相談です。
- 部署を超えて他の社員にも影響を及ぼす彼の態度について不満を抱いています。
- 彼との関係に悩み、どのように対応すべきか迷っています。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
大変失礼な言い方ですが、 職場全体が幼稚だなーという印象です。 気に入ったメンバーで会議をする、 気に入った人だけで遊びに行く、 特定の人を外して飲み会をする、 社会人というより中学生？って感じですよね。 遅刻しても謝らない社員にナメられている社長って 学級崩壊しているクラスの担任といったところでしょうか。 あまり大人の職場という感じではないにしろ、 業務連絡についてはビジネスなのですから どんなに嫌いな相手でも必要なら接するしかありません。 「伝言だと業務が滞るから直接言ってくれないと困る」 「合同会議は色んな意見が必要だから勝手にメンバーを変えるな」 「シフトは他のスタッフにも関係するから勝手に変えるな」等々 怒鳴るとか叱るんじゃなくて、冷静かつ毅然と接するしかないと思います。 そういう事もきちんと言えないようであれば、 あなた自身にも社会人として必要な資質が欠けています。 仕事は好き嫌いで済ませられるような甘いものではないはずですし、 業務上必要なことはビシッと言うのが社会人だと思いますよ。 それでもあなたの発言を無視したり、逆ギレして反論するようなら 相手の直属の上司に「彼のせいで業務が停滞して困る」とクレームを入れ、 上司の責任においてきちんと指導して欲しい、と頼むのが筋です。 そういうクレームが各方面から増えれば彼への評価につながります。 「自己中で周囲に迷惑をかける問題児」という評価が定着すれば 後輩たちも「こいつに付いていたら自分が損する」と気付くはずです。 ・・そうなれば早晩クビになるか、自ら辞めていくんじゃないですか？
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- masataka_n
- ベストアンサー率50% (1/2)
初めまして。 自分もスーパーのレジのバイト先で似たようなことを三ヶ月前に 経験しました。あからさまに、今までしていた仕事まで 新人にさせるようになり、挙げ句の果てには、 挨拶するも、お客対応が忙しくて聞こえなかったという始末です。 その後、学生が辞めていき、地震の関係で、お店はてんてこ舞いになり 忙しいときに、シフトに入ってあげたりとか、 義理チョコもらわなかったのに、ホワイトデーの お返しをしたりしました。 それがきっかけで、今は、昔みたいに普通に話してもらえます。 自分みたいに、何かきっかけがあれば良いのでしょうけど。 必要なときは、こちらから根気よく話しかけるとか、 こまめにメールで仕事の状況を確認するって事を やっていけば良いのではないでしょうかね？
お礼
私も最初はいろいろとやってみたのですが、最近はそこまでして機嫌をとる程の人じゃない、と普通にしてます。 基本的に私が器の小さい陰湿な人が嫌いなので…私も自覚はなくても彼に対する表情とか仕草があからさまになっているのかもしれません。 自分が成長するいい機会だととらえてがんばります。
あなたの方が感情的になりすぎてるのではないでしょうか？ 今の状態で話し合いしても感情論になって、収集がつかず周りは呆れるだけだと思います。 単純にあなたが嫌いか関わりたくないんだと思います。 業務優先ですから、一緒に居たくないないほうが名乗り出て部署か担当業務を変えてもらったほうがいいです。
お礼
小さな会社なので、部署が変わっても居る場所は一緒で…私の方が気にしなければいいのかもしれないのですが(-"-;) 今日も私が「○○の書類、誰か持ってませんか？」と探していて、あるべき場所にもなかったので困っていたら、彼が黙ってその あるべき場所にその書類を戻しました。 一体何なのか…その様子を見てる周りの人も「持ってたなら声かけてあげなよ」の一言もなし。 私も呆れるやら腹が立つやら。彼の隣の席の人も私が探しているのを知っていたのに…。 ちなみに私はその隣の席の人からも上司からも嫌われていません。皆彼の性格や私を避けてるのを分かっています。 ここでも皆さんからいろいろアドバイスを頂いて、自分の悪いところも分かってきました。 それを踏まえて先輩にじっくり相談してみます。 ありがとうございました。
- gesigesi
- ベストアンサー率10% (52/480)
ストレスの溜まらない生き方をする男性社員ですね。 周囲のストレスが溜まりますが。 私なら自分を支持してくれる人達と仲良くしますし、あなたのような先輩に付きます。 向こうが無視してくるならこっちも無視。 自分の仲間だけで飲み会をします。 そうです。要するに派閥を作るのです。 これしかありません。みんな仲良く、は無理です。
お礼
小さな会社なので、派閥はギスギスしそうで…しかも相手は私を選ぶ子に無視とか引き抜き？とか何をするやら。 実際誰か私との話で盛り上がると、私が席を外した途端にその子を中心に話を盛り上げて私のところに戻りにくい状態にしますし…おかげでその子に次の仕事の指示を出せず、間ができたときに指示を出したら「ナニ空気壊してんの？」目線が(--;) まぁこちらは仕事をしているだけなので、責められる筋合いないのですが。 まずは私があまり感情的にならないこと。なかなか難しいですが、ここからがんばります。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
その人もあなたが嫌いなようですし、あなたもそうみたいですね。 仕事は感情だけでするものではないので、極力冷静にして、事務的に進めましょう。 必要な情報をその人から与えられるべきものなら、こちらから催促し、それでもくれなければ 上司に情報がないので仕事が進みません、とあくまでも仕事ベースで相談しましょう。 感情に巻き込まれると見えるものが見えなくなってしまいます。 嫌いな人とは事務的に、最低限の礼儀をわきまえて仕事としてつきあうことです。 そうすれば問題になったときも周りがあなたを味方してくれるでしょう。
お礼
前は普通に話してたんですが、いつからか無視されはじめ、最初は普通にしてましたが、彼の態度が子供過ぎて取り繕うのをやめました。 今はいつ私の後輩が彼から「見切り」をつけられ私みたいに無視をされるかと心配です。辞めた後輩も彼のことが原因ではなかったもののあからさまな無視をされてました。 私もつい「今のはないんじゃない？」と思うとイライラしてしまうので、直接業務に支障がないことには冷静に対応しようと思います。 ありがとうございました。
- orihs74
- ベストアンサー率30% (4/13)
・自分が一番仕事ができると思うこと ・気に入った人としか話をしないこと ・個人感情剥き出しな態度 ・遅刻しても謝らない ・社長に注意されても社長をナメてるようで未だに遅刻が減ることも謝ることもない これらの態度や言動は、その人の自由だと思います。 ・あなたがいると途端に態度が（恐らく悪いほうへ）変わる ・その人がそれまで構っていた子があなたと仲良くなると誘わない・話しかけないの無視攻撃 これらが事実だとすると、恐らくあなたはその人から嫌われているのでしょう。 ・他の子が私をあからさまに無視する彼と私の関係をどう思ってるのか ・私だけが呼ばれもしない飲み会に何も思わないのか 何も思わないか、「嫌われてるんだなぁ」と思うかもしれませんね。 ・合同会議の参加メンバーを自分が気に入った子だけにする ・社長をナメてるようで未だに遅刻が減ることもない その人は、勤怠が悪いにも関わらず、会議の人選ができるポジションに立たれているようですね。 恐らく有能な人なのでしょうね。 遅刻が以前からの常習なら、その人の仕事面での会社からの評価も高いと思われます。 ・私だけが呼ばれもしない飲み会 こうした飲み会を開催できるというのは、他の社員からの人望も厚いようですね。 ・彼に嫌われていようがどうでもいい そうです、その人から嫌われるのはどうでもいいことですね。 ・気にしたらキリがないのですが、精神的に苦痛です 仰る通り、気にしたらキリがないですので、気にしないことです。 精神的に苦痛になるなんて、時間の無駄と思います。 ・仕事の連絡すらできない状況を作る 問題なのは、こうした仕事をする上で支障となる部分ですね。 「中立の立場の先輩」がいらっしゃるようですので、そうした方に相談して、 その人と仕事上の連絡をどうつけるか、具体的な対応方法を考えるべきですね。 時には歩み寄ることも必要でしょうね。
お礼
確かにそうだなぁと思いながら読ませて頂きました。 彼の自由 な言動に社会人としてどうなの？とか大人としてどうなの？とイチイチ苛立っている自分が情けないです。 彼の振る舞いに不満を持っている人も少なくないということが私の苛立ちに拍車をかけていたのかも。 まずは彼の振る舞いのために業務に支障があれば先輩や上司に掛け合うようにします。 こちらからの歩み寄りは散々試したので… ありがとうございましたm(_ _)m
- えいる わっち（@eirnewb）
- ベストアンサー率35% (34/95)
いますよ。そういう人。 基本そういう子は臆病な子が多いですね。 目をあわせようとしないんじゃないですか？ 昔はきっといじめられっこだったパターンが多いです。 もし上にあてはまってるなら簡単です。 『てめぇ！いい加減にしやがれ！あんまり調子に乗んなよ！？』 『遅刻ばっかして社会人として失格だろ！？仕事できるできない以前の問題だ！』 っと一言いいましょう。 かなり大声で。 社長やほかの人たちは『ちょっといいすぎですよ。』っといいますが、内心スカッとしてあなたの評価はあがります。 社長もだれか叱り付けるのを絶対待ってるはずです。 ちなみにこの叱りつけかたは『その調子にのった男子社員』をしつける定型文ですよ。
お礼
目…目があったのは私が入社した頃だけでした。 イジメられていたのかは知りませんが、臆病なところがあるのは確かです。 今は怒鳴るパワーもタイミングもないので…今後の対策の一つとして参考にさせて頂きますm(_ _)m
お礼
そうなんです！みんな悩みや対応が稚拙なんです。 私もつい大人気なくイライラしてしまいますが… 私が一番嫌なのは、目の前で部下が明らかに無視されていても（業務連絡をスルーされるような）指導の一つもしない上司や彼の同僚かもしれません。 黙認＝周りは彼の味方、どんな振る舞いをしようと必要なのは彼で、私は別に要らないんじゃないかという気持ちになります。 そんなこんなで、こんなことに悩むのもバカバカしいのですが…とりあえず、まず自分が今一度社会人として冷静に対応していけるよう出直します。 感情的にならないようがんばります。