えいる わっちのプロフィール

私はホンコン人です。学校のアサインメントの為、日本語で選んだアニメの内容と理由について作文をしました。文法の間違いなどがあるかどうか分かりませんので、ここで再び質問します。 この学期のスペシャル•アサインメントは映画やアニメなどの一部を聞いて、書き取って、そして内容を理解することです。私たちのグルプとってアニメの会話はニュースや映画より日常の会話と近そうだし、実用的だし、最後にその中でアニメを選びました。アニメの『ちびまる子ちゃん』の中で⎾お正月気分をもう少し⏌を選びました。次はこのチャプターの内容について説明します。 第一の場面が新年を過ぎたに主人公のちび丸子ちゃんは部屋の火燵で寂しく息を付きました。しかし、お姉さんとお母さんは丸子ちゃんが早く気分転換して学校の勉強をがんばるほうがいいをと言いました。それで、第二の場面は丸子ちゃんは冷たい道を歩く時にハマジとブー太郎に出会って、一緒に凧で遊びました。しかし、事故がありましたからこの三人はいっしょに凧を探した。ついに第三の場面の空き地を通しました。そこで「どんど焼き」を行いてる回りの人に話しかけました。丸子ちゃんはみんな来年の色々を楽しみにしている気持ちに感じしました。そして、丸子ちゃんは今年も頑張るやり気に一杯なりましたが何でも長続かない性格は変われませんでした。とても面白いそうです。次はこのちャプターを選ぶ理由を一つずつ述べます。 まずの理由は⎾お正月気分をもう少し⏌の難易度は他のチャプターより低そうです。私たちは作文の授業で日本のお正月についての文章を読みました。そして、授業でお正月の語彙をよく習いました。私たちにとってこのチャプタの内容と深い意味がもっと分かりやすいらしです。ですからこのチャプタを見た時に、テーマの漢字の⎾お正月⏌を見ると内容を少し推測できる。それで、このチャプターを選びました。 次の理由はこのチャプターの寂しさに同感できます。このチャプターの丸子ちゃんはお正月の喜びを続きたい気持ちを表すことです。私たちはこのアサインメントの為に、『ちびまる子ちゃん』を見たときに、ちょうど旧正月の終わりですから私たちも寂しい感じが一杯あったり、来年の新しいチャレンジを怖がったので丸子ちゃんの気持ちがよく分かります。そして、他のチャプターよりこれを選びたいです。 最後の理由はこのチャプターのテーマと深く意味がすきです。このストーリーは私たちに新年の本当の意味を思い出せました。新年に一番大切なことは喜びだけじゃなくて新しい始めのしるしです。新年が終わりに寂しくても楽しそう一年が望む気持ちを持たないといけないです。 ＊＊＊＊結構や内容や文法とかについて、コメントをしてください。＊＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊ところで、前回の作文は色々なコメントをもらいました。一杯習いました。＊＊ ＊＊＊＊ありがとうございます。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

友人の会社の新しい経営陣が財務会計上の業績を上げ、開発費のコスト削減を図るため、、現在20－30名の従業員から仕事を取り上げ、コアのビジネスの開発を自分の以前いた大企業の系列の業者に外注しています。　他の外注のすべてがその系列の業者です。 友人は、給料はもらえるものの仕事がないので、毎日仕事に行くのがつらく、うつ病になりそうだと言っています。泣き寝入りして自主退職しかないのですか？　 法による監査や、労働組合による現状の改善はどのように望めますか？　その会社に現在、労働組合組合はありません。 会社にとっては、仕事につながっていない給料が毎月出て行くので、まったく資金の無駄としか言えません。潔く、何ヶ月かの給料を払い、会社都合の解雇にするべきです。これでは、社員を精神的に追い詰めていくハラスメントです。 建設的なアドバイスをお願いします。

質問をさせて頂きます。 私の職場の上司Aはサボり癖がひどいです。 2年位前までは新型うつで療養中（2年間）でしたが、あれだけ出てこなかったのに副社長が「出てこないと役職を下ろす！」と言ったらその日から出勤してきました。 正直、居なかった頃の方が今の状態よりも清々しました。 自分の体調不良・親戚の不幸事・娘2人の体調不良（パートの嫁さんを休ませず自分が世話をするという）・・・ よくもこんなに理由が見つかるのかという位、休みや早退・中抜けが多いです。 先日は本来なら8時始業のところ、15時に出勤してその日は終日出勤していた事にしています。 というのも、Aより上の上司や、同じ部署のお局的な人が居ない日にこういったサボりが見られます。 はっきり言って社長に伝えようかと思いましたが、社長自身午後には帰りますし、Aの事をすごく可愛がっているのでそれは難しいと思われます。 そんな会社自体もこの先変わらないと思うのです。 転職も考えていますが、こんなつまらないAの為だけに自分が職を失うのも腹立たしい。 そこで、ここで頑張っていくには、モチベーションを保つにはどうしたら良いでしょうか？ いつか天罰が下ると思いたいですが、Aを懲らしめたい気持ちでいっぱいです。 他の部署の人は良い人ばかりだし、自分の気持ちひとつで前向きに頑張っていきたいです。 何かアドバイスいただける事がありましたら宜しくお願い致します。

今いる部署の上司について悩んでいます。 私生活の上では面倒見も良くて、行動力もある頼もしい人。 酒癖が悪いところが玉に瑕ではありますが、 人間的には尊敬できるいい人であると思います。 ただし、それは「上司」としてではなく「知人」としての話。 仕事の上では仕事振りっぱなしにして自分は６時には帰宅。 僕自身、仕事が貯まっているにもかかわらずおかまいなしで 振ってくるため、会社を出るのが１１時を越えることもしばしば・・・ ことあるごとに上司の上司にも食ってかかるところもあり、 過ぎた自分優先主義というか独りよがりというか。。。 口も立つ方なので僕も一度腹が立って、 「そこまで言うんだったら自分でやってください！」 と言ってしまったことがあるのですが かわりに、 「自分の仕事じゃねーか！ちゃんとやらんかい！！」と ヒステリックに食ってかかられ、非常に嫌な思いをしました。 そんな感じで仕事から逃げているのかどうかわからないんですが こと仕事をしない人で結構目立ちつつあるので それは組織が解決してくれるだろうと見ています。 ただ、問題は自分が中心でなければ気が済まないところもある人なので、 仕事に対するジャッジが自分基準で甘くて、 例えば客先へ送るメールなんかも言葉使いやマナーのない対応にヒヤヒヤ・・・ 個人的な思いも仕事の上では伝わりにくく、非常に困っております。 現在、僕自身重大なクレーム対応の案件を抱えており、 なるべくこの上司の干渉がないままに実証実験や報告書の作成を行いたいと思っています。 そのために上の上への根回しも進めているのですが、 結構感覚の鋭い人でそういうところを感づかれてお互いに嫌な思いをしたくないというところ。 なんとか穏便に進めるために、 いいアドバイスございませんでしょうか？

不景気になると下請けの多くを契約終了にします。 そうすると１つの案件に１～２人しかいなかった社員が３～４人になってしまいます。 これまで少人数で自由にやっていたのが、急に人間関係がシビアになり とくに最年少のわたしには仕事らしい仕事もなく、毎日インターネットをしています。 しかし下請けがいない分の仕事を誰かがやらなくてはいけないはずなので 仕事が円滑にまわらなくなっています。それでも上司は若手のわたしに 仕事をあまりさせたくないようです。若手の私が活躍しすぎると、上司は不要な人材と 判断されてリストラされることが懸念されるからです。（実際にそんなことはありませんが） でも仕事はまわっていません。上司は案件の序盤でありながら休日出勤しています。 微妙な雰囲気の中なにもやらずにぼーっとYahoo Newsをながめているのは ものすごく気づかれします。 仕事がうまくまわっていないのは自分のせいではないと気楽にすごすべきですか。 それとも可能な範囲で上司を支えていくべきでしょうか。 （できることはあまりありあませんが。。）