職場の人間関係について、どういった対応をすべきか教えて下さい、、仕事を

質問

職場の人間関係について、どういった対応をすべきか教えて下さい、、仕事を始めて９か月。
社長１人・従業員は私２１歳と３５歳の先輩の２人です。
私の方が社長から気に入られていて、いい子ちゃん演じて…(社長と先輩の前で態度を変えた事はありません)・あんたとは性格が合わない…など今までたくさん言われてきました。
自分の思った事は相手の気持ちなどは考えず全てぶつけてくるような人です。
今まで何を言われても「はい」と返事をし、反発した事はありません。
これからどういった対応をとるのが望ましいのか教えて下さい。

回答No.1

key00001 · ベストアンサー

人間関係に限らず、業務上においては、プロに徹するコトです。
プロとは、会社の利益を常に一番に考えて行動するコトです。
その中で人間関係も考えれば良いです。

会社利益の観点からも、当然、労働環境（職場の雰囲気）なども良い方がいいですから、人間関係も大事にせねばなりません。
社長や上司の前で「良い子ちゃん」であるのも、会社の規律上は好ましいです。

ただ、会社利益の観点だと、単なる「Ｙｅｓマン」じゃダメですよ。
例えば、上司とウマが合わないなら、質問者様がガマンや妥協して、ソレが多少マシになるなら、ガマンや妥協をして、つまらない確執などは回避すりゃイイです。
そういう人間の方が大人で立派なんだから。

でも、あくまでガマンや妥協は、質問者様にとって不利益な範囲だけ。
相手に従えば会社の不利益になる様な場合は、ガマンなどはしちゃいけません。
相手が社長とか上司とかに関係無く、意見が対立するコトが有っても、自分主張してみりゃいいです。

ただ、企業において社長は神様ですから、自分の意見が通らなくても、社長の決定事項には従わねばならないし、従う以上は、決定した方針で徹底的にやらねばなりません。

こういう姿勢を貫けたら、ビジネスマンとしてはそれ以上は有りませんヨ。
質問者様が、真の会社利益至上主義を貫けば、先輩が質問者様に対して「あんたとは性格は合わない」のでは無く、質問者様が「先輩はビジネスに私情を持ち込むタイプですね」とか、「仕事上で私と合わないってコトは、先輩は仕事が出来ないってコトではないですか？」って、言い返せる様になりますヨ。