実習型雇用 助成金目的？？？

質問

今日、内定を頂いた会社について相談です。

面接日からのことを書きます。
面接日、社長直々に駅まで迎えに来てくれて
会社では、珈琲やお菓子だしてくれて
なおかつ、煙草も吸っていいよと。。。
あちらは、吸っていました。

そして、履歴書はざっと見られましたが
職務経歴書には目を通さず。

いろいろ仕事について説明というかどこと取引しているか
などをずーっとしゃべっていて
こちらへの質問は、ろくにされませんでした。
雑談を少々。
そして、来るならなるべく早いほうがいいと言って
４月１日からどう？と言われました。

採用なんですか？と聞くと
そのつもりで言っていると言われました。

求人サイトはリ○ナビなのですが
８名しか応募がなく、書類審査で２名にしたと。

そのあと、実習型雇用で応募してくれるとありがたいと
採用とするが今日の面接はなかったこととして、職安から応募してと。
助成金がもらえるからありがたいと。

帰りも車で送ってもらえて・・・

私は、他県からなので引っ越しをしなければなりませんが

助成金目的が怖いです。

給料は１５万

社員数は１０名以下の佐○県の企業です。

これって、助成金目的だと思いますか？

回答No.2

jjj6959828

さすがに面接で担当者がタバコを吸う会社は常識が欠如してますよ。
助成金目的うんぬんではなく、まともな会社では無いのでやめといたほうがいいですよ。

回答No.1

pqe-amane

はじめまして

採用が決まった企業さんがどうかは分かりませんが、
似た様な境遇にいた事があります。

私は社員12人の大阪の会社で
職安経由の【若年制トライアル雇用】という枠を利用し採用されました。

これは
３ヶ月の契約で雇用し、教育を施し
その後正社員として本採用する形だそうで
毎月15万円国から助成金がおり
かつ
本採用となれば60万円が国から支給される仕組みだ
と職安の方に聞きました。

ですから、本採用を取りやすく未経験者に有利なら制度だと説明を受けました。

しかし実際には
初日にざっと流れを説明された後放置
自分で考えて行動をすると「勝手な事をするな」
判断を仰ぐと「自分で考えろ」と教育・指導される訳でもなく目茶苦茶でした。

そして、３ヶ月の契約がおわる３日前に
「社としては君を雇う気はありません」と
通告され、解雇となりました。

必ず本採用しなくてはならない決まりがある訳でもなく
「試用期間だから」との名目で
給料15万円・各種保険ナシ （←本採用となればさかのぼって保険に入れるとの約束でした）
という条件＝会社側の支払いはゼロ

という非常に会社側に有利なら条件だと
今では悔しく思っています。

また
【若年制トライアル雇用での雇用計画に同意します】という紙にサインをさせられたのですが
後で調べてみると
それは本来は
〈どの様な教育を行うか〉を担当者と話し合い
指導計画書の様なものを作成し
職安に提出する際の表紙代わりとなる用紙だったようです。

採用された企業さんが
私のいた会社の様にあくどい所かは
判断しかねますが

１）雇用計画書を作成する際にきちんと面談があるか
２）各種保険に４月１日からきちんと加入できるか

ここをぼやかして来る様な企業さんであれば
タダで３ヶ月使ってやろう。って魂胆かもしれないです。