雇用助成金 不正受給？

質問

知人の会社では企業展に参加し、人材を雇用しています。

その会社では、企業展で採用を決めているにもかかわらず、
企業展での採用はなかったことにし、ハローワークの紹介で再度面接を受けるよう
就活者に指導しているそうです。

というのも雇用助成金を受給するためには、"ハローワークからの紹介"が条件となっているからだそうです。これで、一人あたり１００万円の助成金が会社に支給されるとのことです。

企業展で雇おうがハローワークの紹介だろうが、雇用助成金の目的である"雇用促進"からは逸脱していない気もしますが、なにか腑に落ちない感じがします。

これは正当なことなのでしょうか。

ちなみに、助成金の中でも「3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」というものを活用しているとのことでした。

回答No.1

tac48

中小企業です。制度に苦しんでいます。ただ、この制度の全部がおかしい
わけではありません・・。

ハローワークで、この助成金の不正受給がないようにチェックしてます。
応募者の相談受付から、労働契約書、出勤簿、給与明細などの提出を求め
られます。民間に開放したら、親の甥っこや姪っこなど、大量に７カ月
だけ入社させて助成金泥棒するのがでそうです・・。そういう意味では
正しいと思いますが・・。

ただ、ご質問のきっかけにもあるように、ハローワークで求職する若い人
たちは、中小企業なんかに目もくれないんで、自衛策として企業展や
ネット広告を出したいんです。でも、これは対象外・・・。苦肉の策と
して、企業展で訪問してくれた卒業生をハローワークのルートにしたいって
いう気持ちはわかります。制度を逆手にとってますが、若い方を雇用する
会社に助成金という精神は逸脱してません。あまり、ほめられた方法では
ない・・・それだけは確かですが・・。うちはやったことがありませんが、
批判する気になれません。

助成金をもらっても、必ず人が増えれば経費がでます。そしてその経費は
かならず助成金より多いのです。ですから、助成金を活用してたくさん採用
している会社は、上手な運営をされていると思います。助成金で儲けている
わけではありませんから・・。