助成金の受給要件について教えてください。

質問

雇用保険の制度に特定求職者雇用開発助成金というのがありますが、このうちの特定就職困難者雇用開発助成金についてお尋ねしたいことがあります。
ハローワークに一般求人を出したところ、ある応募者の方が、面接の過程で精神障害者であることがわかりましたが、能力経験からみて是非採用したいと考えています。知り合いの社労士に聞いてみましたら、この助成金の対象になるのではと言われました。
私なりに詳しく調べてみたところ、雇用保険法施行規則110条2項に、「公共職業安定所長の指示により作業環境に適応させるための訓練を受け、又は受けたことがある求職者であって、当該訓練を行い、又は行った事業主に雇い入れられるものを～中略～雇い入れる」必要があると規定されています。
これはどのような意味でしょうか？求職者が予め職安に精神障害者である旨を話し、その上で必要な訓練を職安で受けている障害者でないと支給対象とならないという意味でしょうか。
職安のパンフには、何度読んでもこれに該当する受給要件が見つからないのですが・・・
ちなみに、社労士からは事前内定の場合は、不正受給になる旨は強く言われましたが、これには全くあたらないと思います。
お詳しい方よろしくお願いします。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

次のいずれかに該当する六十五歳未満
　　（（８）から（１４）までに該当する者にあつては、四十五歳以上六十五歳未満）
の求職者
　　（Ａ「公共職業安定所長の指示により作業環境に適応させるための訓練」
　　　　（その期間が二週間
　　　　　　　（（２）又は（３）に掲げる者であつて、その身体障害又は知的障害の程度を勘案して厚生労働大臣が定めるものに係る訓練にあつては、四週間）
　　　　以内のものを除く。）
　　Ａ続き…を受け、又は受けたことがある求職者であつて、当該訓練を行い、又は行つた事業主に雇い入れられるもの
　　　　（以下この条、第百十二条、第百十八条、第百十八条の三及び附則第十七条の四の四において「職場適応訓練受講求職者」という。）
　　を除く。Ａ終わり）
を、公共職業安定所又は職業紹介事業者
　　（特定就職困難者雇用開発助成金の支給に関し職業安定局長が定める条件に同意し、職業安定局長が定める標識を事務所の見やすい場所に掲示している者に限る。）
の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる
　　（（１４）に掲げる者にあつては、公共職業安定所の紹介により雇い入れる場合に限る。）
事業主であること。

括弧の閉じ具合を見てください。（Ａを除く）すなわち訓練生としてうけいれた事業主に雇われるのを除くという意味です。

お礼

早速のご丁寧で分かりやすい解説ありがとうございました。すると、精神障害者であることを証明する書類をご本人がお持ちであれば、助成金は認められるということですね。あまり括弧書きが長くて、読めませんでした。