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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：計画停電による勤務時間の短縮）
計画停電による勤務時間の短縮
このQ&Aのポイント
- 私の地域でも計画停電が実施され、勤務時間が短縮されています。
- 派遣先からは17時からの停電により、退社時間が1時間繰り上げられました。
- 1時間分の時給保障は無理で、薄給の中で大変苦しい状況です。
- 029526-charade
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
難しいところですね。 おそらく、契約書にたいていある「特別な事情」の状態でしょうから、結局、交渉しだいかと思います。 ちょうどよい記事を見つけました。 http://www.corporate-legal.jp/news_about_corp_law?news_id=162 これによると、賃金の発生する「特別休暇」扱いなのか、「有給休暇」扱いにするのかしないのか、ということだと思います。 その会社の規則しだいということですね。
その他の回答 (2)
- gtx456gtx
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回答No.3
自然災害なので無理だと思いますが「言うだけはタダなので言ってみる価値」はあると思います。
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、私も「言うだけ言ってみよう」と思ったしだいでした。 正直、望み薄そうです…。
- mappy0213
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回答No.1
基本的には契約がどうなっているのか の一言です 契約がいついかなる場合も正規時間の金額は保証するとなってればＯＫですが まずないでしょう 今回の場合派遣さんだけでなく正社員もパートアルバイトも同じだとおもいますが たぶん時短勤務となって減額対象になっているはずです
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます。 いろいろな事情で今月から今の派遣元 （派遣先にはだいぶ長く勤務しています）から 就業していますが、はっきり言ってルーズな会社で 未だ契約書すら来ていません… 先ほど催促したので到着しだい確認してみます。 社員さんは、月給制なので減収はないみたいです…。
お礼
ご回答ありがとうございます。 契約書が未だに来ていないので、到着しだい契約書にも 目を通してみます。 やっぱり、交渉しだいですよね… 正直、派遣会社もルーズですし、担当の営業もイマイチ 当てにならないような感じなので、まず無理だな、と あきらめモード入っています… ひと月約2万円の減収は激痛です…。