雇用保険に空白１０日ある場合も通算されますか？

質問

今回転職をすることになりました。
今までは正社員で１３年間雇用保険に加入してもらってましたが
次の転職先が、空白期間が１０日くらいできる予定です。
（３月３１日退職→４月１１日　転職）

今回の転職先は期間限定の仕事なので４ヶ月後に退職予定です。
その場合、雇用保険に空白が１０日程度あると
過去の雇用保険は通算されないということで失業手当を
もらえないのでしょうか？

それとも、空白期間が１ヶ月以内であれば、過去の雇用保険も通算して
失業手当をいただけるのでしょうか？

ご回答をお願いします。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

退職日・・再就職して雇用保険に加入
　　この間が1年までなら、雇用保険の加入期間は通算されます
今回は10日間ですから当然通算されます
また、失業給付の申請の際には、前職と現職の離職票が2通必要になります（これは現職での雇用保険の加入期間が4ヶ月相当なので、現職の離職票だけでは期間が足りないので、前職の離職票を足して足りるようにする為です：2年以内に12ヶ月以上の加入）

お礼

とてもわかりやすいご回答どうもありがとうございました。
雇用保険に関しての知識が全くないので助かりました。

回答No.1

noname#131542

転職先は期間限定の仕事なので４ヶ月後に退職予定です

通算はされるけど、この４か月の会社では雇用保険支払いはあるのですか？

失業保険申告には有効期限があります。１年です

それにより違ってきます。４か月の会社が雇用保険はらわないのなら

有効期限は３月３１日から１年後です。

で４か月働いてしまうと。自己都合で退社となると、３か月の給付制限かかります

そうなると満額もらえない可能性あります。１３年だと１２０日ですから

８月10に退職で、それが自己都合だと３か月の給付制限かかりますから

満額もらうまでに有効期限がギリギリです。途中で打ち切り

で、４か月の会社で雇用保険払うのなら、その会社だけでの所得では、失業保険は

通りません、最低６か月以上勤務した会社の支給額から１日の失業給付金計算しますから

お礼

詳しいご回答ありがとうございました。
４ヶ月働く会社は派遣になりますので一応雇用保険をつけていただけるということです。
６ヶ月以上勤務した会社の所得からしか計算されないのですか？
知りませんでした。では、４ヶ月間の雇用保険は意味がないということに
なるのでしょうか？
一応、４ヶ月働いた後すぐ失業保険の申請をする予定です。