> そんなことをして大丈夫なのでしょうか？
履歴書の内容や位置づけによっては、有印私文書偽造なんかの罪になる可能性もあります。
・提出先の公的機関に事実を伝え、判断を仰ぐ。
・虚偽の内容の履歴書の記載は断る。
・会社にコンプライアンスに関する窓口があるならそちら、無いなら法務や総務部へ相談。
などせざるを得なくなるって相談とか。
トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、そういう相談を行った経緯など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えのできない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
そういう問題解決のための努力(相談や請求)を行ったが、会社に無理に慰留されるなどして「やむを得ず」履歴書を書かざるを得なかったとかの記録を残しとけば、トラブルになった際にも、免責を主張するための材料になります。
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> こんな会社に勤めていて大丈夫なのかと心配です。
信頼関係が築けないなんかで継続して勤務するのが難しいって場合でも、自己都合なんかで退職してあげる必要は無いです。
上記のような問題解決のための努力を実施したが、自身の責でなく会社の都合で問題が改善しないため「やむを得ず」退職するって形にすれば、会社都合相当の退職として処理可能です。
転職や、失業手当の給付に際して、有利になる場合があります。
