アルバイトの就労に関するトラブルについて

質問

初めて質問させて頂きます。

現在アルバイトをしているのですが、昨日、シフトや就労時間の相談を上司から受けました。

内容は、会社の業務縮小に伴う人員削減によるもので、シフトを現在の日数(週４～５)から、週に２日程度にするといったものでした。

ぶっちゃけ、会社としては辞めてもらった方が都合は良いが、残りたいなら週２日くらいで良ければ使ってやるよ。みたいな、そんな感じの話です。
事実上の解雇通告みたいなものです。

私はその事業所に１０ヶ月ほど勤務しております。

事業所には他にもスタッフがおり、この度、多少なり勤務時間等に影響がある様ですが、ここまで極端な通告を受けたのは私だけの様です。

その対象となった理由を尋ねたところ、「勤務に関しては全く問題は無いが、遅刻が目立つから」との理由でした。
初めて指摘されましたが、まぁ実際、私にも自覚があり、平均したら月に１度や２度は数分の遅刻をしており、出勤時間も滑り込みみたいな時間は正直常習犯です。
この点では完全に自分に否がある為、あまり強く出られません。
そこがカットに適した人材として好材料となった様です。

「15日が〆日だから、(3/15)そこで辞めてもらうとありがたい」
「残るとなると週２くらいになりますよ」
「良い機会で会社にも好都合なので貴方辞めませんか？」
といった感じです。
正式な解雇通告(予告)ではないが、シフト減らすよ、給料減るよ、どうする？という様な言われ方にかなり当惑しております。
恐らく３０日以上前に予告しなければ云々の労基法回避を狙っての事でしょう。

取り敢えず昨日は返答保留にしてもらい、続けるとも辞めるとも言っておりません。

自分に否がある以上、もういっそ言われるがままにするか、キレて出勤やめちまうか・・・など色々考えてしまいました。

かなり困惑したので、色々なサイトを見て歩いてみましたが、自分の場合どうしたら良いかイマイチよく解りませんでした。

個人的には、自分の否はあるものの、これは解雇権の濫用にあたるのではないか？とか、書面にさせて３０日分ぶん取って辞めようか。とか、色々考えております。

職場の環境も人間関係も良好で、大変良い職場だったのですが、正直今すぐにでも辞めたい気分です(生活があるのでそうも言って居られないですが)。

どちらにせよ自分は困りますねと伝えた時には、一応もう少しなんとかならないか上にかけあってみるとの回答を頂きましたが、こうなった以上、今まで通りに同じ職場で同じ様に働ける自信もまたありません。

突然の話でしたし、これから職場でも話し合いをしてみたいと思いますが、こういった交渉の際に、なるべく不利益生じさせない、上手い切り抜け方は無いものでしょうか。
皆様のお知恵をお借りしたく存じます。

回答No.6

まつい たかあき（@mamitakun）

tomopikorin9 さん、こんにちは。

さて、いろいろ考えはめぐりますが。

人員削減は誰かが我慢する話になります。

そのときに、一番相手に都合のいい材料を渡してしまった人員という事になります。

遅刻しないで会社に来るという事は、そういう時に一番に指名されないメリットがある。
これがわかった事実かと思います。

さて、現実問題としては、今はアルバイトの身であるわけですから、
空いた日を別のアルバイトを入れながら、こっちでは週二日の金をつかんでいくか、
ここはとりあえず辞めてしまうか、そういう事かと思います。
重要なのは、アルバイトである以上、このような相談は経営者の都合で
ちょくちょくあるお話になります。（シフトを増やす相談で困る場合もあります）
シフト変更の要望に柔軟に対応して、いろいろ多様性のある方策を立てていくのも
アルバイトとして生きる道かと思います。

冷静に、現実に即した判断をしてください。

お礼

ありがとうございます。
そうですね、仰る通り冷静に、現実に即した判断を心掛けたいと思います。

シフトを増やす事に関しては実際は嫌でも二つ返事で対応してきましたので、なんだか余計に腹が立つんですよね。
まぁ、割り切って賢く立ち回れたらと思います。

回答No.5

nabituma

普通に読んで、解雇権の乱用でもなく単に労働条件の変更だけだと思います。
アルバイトの場合、仕事が少なくなったから、できればやめてもらいたい、そうでなくても減らすというのはよくあることです。
やめろっていっていませんし。
遅刻もしていたというならほかのアルバイトの人と並べた時に会社がどちらを優先するかといわればそれはきちんと来る人を優先させるでしょうし。

突然といっても、まだ３月半ばまであるなら予告ということで十分誠意があると思いますよ。
素直に従うしかないように思いますが。

補足

回答ありがとうございます。
仰る通りよくある事なのかもしれませんね。
被雇用者を軽視した会社の態度に腹が立っているだけかもしれません。

ただ、「解決策無し、言われる通りにしろ」の回答はもう結構です。
無駄でも駄目でもせいぜい底辺なりにジタバタします。しなきゃ気が済まんのです。

回答No.4

takuranke

週2のシフト変更は、労働条件の変更になり、事前に質問者様に伝えていますので基本問題は無いです。
解雇権の乱用といっていますが、解雇とはっきり言われていないのでしたら、乱用ではありません。

ただし、遅刻をしていて、注意や指導を一度でも受けていない場合で、
就業規則に懲戒規定がなく、今回の件が制裁としての意味合いの処置ならば、週4～５日から2日への変更は労働者側の不利益が大きすぎる変更だと思います。
なので、「遅刻は私が悪いですが、その制裁の処置として、出勤日数を半分にするのは不利益が大きすぎると想います」で攻めてみたらいかがでしょうか。

ただ、これで、相手が善処した場合、次に遅刻したら確実にアウト、
それこそ解雇されると思います。
しかも解雇予告除外申請を出されるかもしれません。

お礼

大変参考になりました。
というのも、本日相手側から善処の提案があり、しかもtakurankeさんの仰る様に
「次に遅刻したら辞めてもらう」という条件まで頂きました。
これは私にとってどちらに転んでも有利な展開です。

場合によっては今まで通りの勤務も可能であるうえに、辞めたい時には敢えて遅刻をすればいいという選択肢を得た事にもなります。

「前に言った様に解雇だから」という展開になれば、会社としては狙い通りで万歳なんでしょうが、こちらにとっては、あーあ言っちゃったです。
そんな解雇理由がまかり通るワケがありません。

解雇予告除外申請なんてものを、たかが月に１度や２度、しかも数分などという軽微な理由で、労働基準監督署が許すはずが無いからです。
企業内での決まりがどうこうというのは問題ではなく、解雇予告除外申請に対しては行政なりの判断をするからです。
この認定に至るにはかなり厳しい様で、労働者の責に帰すべき事由として、勤怠に関しては２週間以上の無断欠勤があり、且つ出勤の催促にも応じないなどの決まりがあるそうです。

私にはそんなものはありませんし、それ以外の問題は何も有りません。
よって、解雇予告除外申請が監督署で受理される可能性は極めて低く、逆に私があっせん申請でもすれば、会社側の不当解雇が決定的なものとなります。

まだその善処に関しての回答も保留しておりますが(ハローワークか社労士さんにも一応相談したい為)。この線で攻めていこうかなと思っております。

新たな就労先を探しつつ、逆にこちらの都合の良い所で会社側を攻めてやろうかと思っております。

回答No.3

old-tigers

まず、会社側は「解雇」と言っていないので、解雇権の乱用には当たりませんし、１ヶ月分の支払義務も生じません。（そのための退職勧奨です＝退職を勧めているだけ）
　会社側としての常套手段ですが、文章を見た限りでは非常に上手くやられているようなので、残念ながら攻め口はあまり無いように感じます。
　唯一、確認してみて頂きたいのは、アルバイト契約書内に契約条件変更に関する記載（特に、何日前・・・）があるかどうかです。記載があれば、その内容に反する部分は譲歩が見込めます。
　しかし、生活のこともあるでしょうから、ここは、怒りを堪えて、少なくなるシフトを気持よく受け入れてもらうようにして、合間で次の仕事を探されることをおすすめします。
「少ないシフトでは生活に困るので、急いで次の仕事を探しますが、それが決まるまでの間は、出来る限りシフトに入れて頂けませんか」と、上司の方の立場を理解して、申し出を受け入れる代わりに、変更開始時期を伸ばしてもらうような交渉が良いと思います。
　なお、出勤時間は今後早めに行きましょう。どうせ辞めるのだから・・・と思われるでしょうが、今回注意されているので、次回遅刻した場合は、それを理由に懲戒解雇の可能性があります。

お礼

参考になります。有り難うございます。
早速今日にでも出来る限りの事をしてみます。

回答No.2

noname#134018

次の仕事が見つかったら、辞めればいいのではないでしょうか。それまでは割り切って仕事をすればいいと思います。

回答No.1

kiyosatono

うーん。
そもそも、もうそのバイト先に対して信頼を失っておられるわけで、バイト先ともめても良いことはないような気がします。
人件費削減でシフトが減る、ということは、単純に考えて今までと同じ仕事量を少ない人数でこなせということです。
従って、今までよりももっと仕事もきつくなることでしょう。

会社側には何かしらの理由をつけて懲戒免職、という手段もあるので、何の理由もつけられない自信があるなら別ですが、そうでないなら辞める前に取れるだけ取ってやろう、というのも難しいのじゃないかなと。

週2日なら週2日、それ以上にシフトが入るなら入るなりに・・・で働きつつ、次のバイト先を探されたらどうですか？
次のバイト先が見つかったら、心置きなくやめられるわけですし。

お礼

>何かしらの理由をつけて懲戒免職、という手段もあるので
え・・・