雇用保険について

質問

このたび、２０年以上つとめた会社（正社員）を退職することになりました。理由は、子供が保育園から幼稚園に入ることにともない、下校時に迎えにいく人がいないから、私が迎えにいく必要があるからです。
この場合、雇用保険の失業給付はどのようになるのでしょうか。待機期間や支給停止の期間があると聞きました。また、何ヶ月ぐらいもらえるのでしょうか。途中で、就職（パートなど）した場合はどうなりますか。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞待機期間や支給停止の期間があると聞きました。

下記をご覧下さい。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#riyuu

「特定理由離職者の範囲」の中の「2.以下の正当な理由のある自己都合により離職した者」の中の「(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者の中に「 (b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼」とあります。
これに該当すると安定所が判断すれば３ヶ月の給付制限期間はなくなり、７日間の待期期間のみになります。

＞また、何ヶ月ぐらいもらえるのでしょうか。

下記をご覧下さい。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html

質問者の方の場合は表の２に該当しますので

＞このたび、２０年以上つとめた会社（正社員）を退職することになりました。

ということなら所定給付日数は１５０日になります。

＞途中で、就職（パートなど）した場合はどうなりますか。

その時点で給付は打ち切りです。
ただし下記のような条件に当てはまれば、再就職手当と言う一時金が支給されます。

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/saisyuusyoku.pdf

お礼

返事が遅くなり申し訳ありませんでした。
丁寧な回答をいただき、有り難うございました。
とりあえずハローワークに行き、育児のための通勤困難に伴う離職であると伝えてみます。
あとは、ハローワークの判断ですね。
ありがとうございました。

回答No.3

pwtqwtp

基本的に、ハローワークの判断によるものだと思いますが‥

文章で判断する限り、
自己都合退職であり、３ヶ月の給付制限があると思います。

幼稚園は、迎えに行く時間が保育園に比べて早いのに、それが分かっていて何故、会社を退職してまで保育園から幼稚園に移るのか、

その理由によって、自己都合退職になるか、特定受給資格者となるか変わってくると思います。

ただ、保育園から幼稚園に移るのはあくまで自己都合であって、特定受給資格の、通勤不可能または困難により離職、
これに当てはめてもらえるかどうか疑問です。

それと、
失業給付というのは、あくまで働きたくても就職先がなかなか見つからない求職者のための給付であって、
退職したら必ず受給できるものではない、と言われます。

あなた自身が、お迎えも含めて、働く先を探す気があるのかどうか、
求職活動をきちんと出来るのかどうか、

すぐに働けない人には支給されません。

ハローワークに相談するのが一番です。

お礼

返事が遅くなり、申し訳ありませんでした。
ハローワークに行き、正直事情を説明してみます。
アドバイスをいただき、ありがとうございました。

回答No.2

noname#131542

自己都合で辞めた場合は、給付制限がかかり、３か月後からの支給です、

解雇とかなら給付制限なしです

但し、ちゃんと就職活動してる人が条件ですから、就職活動しなければみとめられません
で、２０年以上勤めて６５歳以下なら１５０日です

で、途中で就職した場合自分で就職したと続きに行きます

その歳、給付日数が１/３以上残っていれば就職支度金として支給されます
で、もし給付日数が残っていても完全就職ならその時点で、打ち切りです

バイト的なものならその日数と収入金額申告も必要です

不正受給は100％ばれますから、ばれたら給付停止はもちろんの事不正受給した金額+罰金で

何倍も支払う事になります、悪質だと罰金だけで１００万以上とかありますから

お礼

返事が遅くなり、申し訳ありませんでした。
不正受給をするつもりはないので、正直に説明するつもりです。
アドバイスをいただき、ありがとうございました。