締切済み

内定辞退をしたいのですが

2011/02/23 13:08

最近、家から近くの飲食店で内定をもらえたのですが、そのあと従業員の方から連絡があり、店長にとって従業員は下処理(性欲解消)だそうで、働くときには気をつけてと言われました。連絡をくれた方も過去に店長と何かあったらしく、その前に働いていた社員さんもその対象になり、次々に辞めていったそうです。これが本当か嘘かはわかりませんが、もう行きたくないという気持ちが強く、内定辞退をしようと思います。そこで内定を辞退する際にどのような理由で辞退すればいいでしょうか？去年から腎臓が下がる病気になっており、(経過観察中なのですが)それを理由にしようかと思いましたが、診断書をもらえなかったので証拠となるものがなく、もし証拠を見せてと言われたらと考えると… 制服も渡されたので返しに行かなくてはなりません。怖くて行きずらいのですが… 電話で事前に話さなくてはと思うので、相談させていただきました。よろしくお願いします。

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その他（就職・転職・働き方）
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yosifuji2002
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2011/02/23 13:52 回答No.3

内定辞退には理由は不要です。聞かれたら一身上の都合とでも言えば十分です。内定というのはまだ雇用された状態ではありませんから、義務が発生していません。それ以前にそもそも労働者側からの退職は何の制約もありません。従って電話でも手紙で良いですから、入社は辞退しますと連絡するだけです。それよりもその店はチェーンでしょうか。店長というのは経営者ではない社員ですよね。それならばなぜその会社の社員はそれを放置しておくのでしょうか。今セクハラやパワハラはまともな会社ならば非常に神経質です。サービス業なら尚更でしょう。私はそれを伝えてきた社員の言動もどうして新人にわざわざそのようなことを言うのかが不審ですし、もし事実ならば何人もやめるまで放置することも同様に異常です。もしそれ以外に仕事の目処があるのならば内定事態も良いでしょうが、まだ他に行き先がないのならばとりあえずは入社して、それが本当かを見てからでも遅くはないのではないでしょうか。少なくともこういうトラブルは本人が毅然としていればどうということはないはずですし、本当ならば本部にセクハラで訴えたらよいのです。今は公益通報者保護法という法律でこのような内部通報者を会社が不利に扱うことを禁止しています。しかもその通報する情報は証拠を揃えなくてもそう思うだけで良いとされています。具体的被害がなくてもその言動だけで十分です。セクハラは本人が不快と感じるだけで成立します。このような場合はそれを録音しておくというのも良く聞かれる方法です。私はあえて現社員がそのようなことを新人に言うこと自体、中傷の可能性も感じます。事実を知らないうちに折角の仕事を放棄することが本当に賢明か考えた方が良いでしょう。

質問者

お礼 2011/02/23 14:34

回答ありがとうございます。このお店はケーキ屋さんなんです。個人経営のような…社長婦人にも会いました。正社員として採用され、３月は見習いとして働き、４月から社員として契約をするという話でした。従業員の方はたぶん、履歴書を見たのだと思います。私の言葉足らずでしたが、携帯の番号を使ってメールを送ってきました。その人の話によれば、店長がいろんな人に手を出し、職場の雰囲気が悪くなり、今では会話がほとんどないというのです。確かに面接を受けに行った際、空気が重たい感じはしました。メールをくれた従業員の方は『そういう職場ではないようにしたい』と言っていましたが、…それを私に言われてもという感じで… それに、『事前に話しておけば、あなたも自分の身ぐらい守れるでしょ』ということも言われたのですが… 過去にセクハラのようなことや、変質者にあったこともあり、このメールがきてからは怖くてお店に行けません。嘘かもしれないし、本当かもしれないし、嫌がらせかもしれないし、本当はお店の人じゃないかもしれないし… 勇気をだして内定を辞退する連絡をします。みなさんの意見を参考に… ありがとうございました。

balius2_opti
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2011/02/23 13:42 回答No.2

社員の内定ということで大丈夫ですよね？雇用契約はしていないですよね？しているような文章にも読めてしまうので。また、面接や言葉等で「他のところを受けてない」などの発言はしていますか？雇用契約を結んでしまえば、辞退ではなく、辞職となります。内定とは、「あなたをうちの社員として雇う予定です」ということです。ですので、辞退にそこまで難しく考える必要はありません。「一身上の都合により」でもいいですし、ましてや病気があるのであればそれを理由にしてもいいです。辞退に診断書が必ず必要ではないので、提出したくなければしなくてもいいです。お店側も「診断書がなければ辞退は認めない」とはできません。雇用契約を結んでないので。私でしたら病気のことを説明し、診断書を求められたら、「現在は経過観察中のため診断書がでない、最近体調も少し悪くなってきている」と告げ、しぶるなら「悪化したとき仕事ができなくなる可能性がある」と伝え、働くことにリスクがあることを伝えて辞退させてもらう。制服は、宅急便で送ればいいかと思います。内定は入ることを考える期間を与えているだけです。入ることが決定しているわけではありません。入れることを決定しているだけです。どちらかというと、内定者に有無の選択があると思ってください。ご参考までに。