締切済み

面接試験を実施するのですが

2011/02/15 13:22

どういった質問をするべきでしょう？面接試験にまさか自分が駆り出されるとは思わなかったので、とりあえずこれは聞くべきだという質問を教えてください。

zigvip04
お礼率0% (0/8)

就職・就活
回答数4
ありがとう数0

みんなの回答 （4）
専門家の回答

みんなの回答

FEX2053
ベストアンサー率37% (7995/21382)

2011/02/15 13:44 回答No.4

なるほどね・・・。面接試験は「その人が自分の会社でちゃんと働けるかどうか」を見る試験です。会社によって違うと思いますが、多分面接終了後に「礼儀正しさ」「活発性」「知識量」「意欲」などを数段階の評価で採点するんじゃないでしょうか？　念のために、その辺は試験開始前に他の人と確認すれば良い（通常は事前ブリーフィングはやる筈ですけど）んですが、大概「始めて面接をする人」は「相手をリラックスさせるための要員で、自分のペースで質問すれば良い」という位置づけでないかと思いますから、評価軸に従って自分の言いたいことを聞けばいいと思いますよ。例えば、あなたの会社が何かの販売店だとするならば、「普段から頑張っているけど成績が出ない先輩が居ます。この人があと１件成績が出ないと大変なことになる・・・という場合で、あなたの成績が十分高い場合、先輩に自分の取引先を紹介しますか？」など、どう答えても正解で不正解な質問を投げてみる、というのが良いかもしれません。そうすると、その人が普段からどういう考えをしているかが出てきて、同席している人の評価の手助けになると思いますよ。また、例えば実際に今、売れ行き不振の商品があってどうしようかと議題になっている場合、「うちの会社の商品○○が売れません。どうやったら売り上げが上がるか意見を聞かせて下さい」というの良いかもです。業界研究をしっかりしている人なら、こういう質問にもしっかり答える筈ですし、薄っぺらな答えしか無い・反応が鈍い人の場合は、あまり熱心に受けに来てないな、と分かると思います。

tomtomkun
ベストアンサー率33% (165/496)

2011/02/15 13:43 回答No.3

就職試験の面接で、会社側の面接官としてどんな質問をしたらいいでしょうか、というお尋ねですね？おそらく人事部門から、標準的な質問集、面接官としての心得などが渡されると思います。人事部門に問い合わせてみてください。よくある質問としては、以下のようなことだと思います。・当社を志望された動機は何でしょうか。・希望職種は何ですか。・将来の夢を語ってください。・これまでどのような勉強、アルバイト、クラブを経験してきましたか。　それらを通じて学んだこととしてどんなことがありますか。・（転職の場合）転職の理由は何ですか。・自分自身をどのような人物だと思っていますか。要するに面接を通じて、どのような人物かを判断し、採用した場合にうまくやっていけそうかどうかを見極めるということです。一方で、家族のこととか、思想信条、宗教、出身地などは聞いてはいけないことになっています。