※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：前科者）
ビジネスでのダメ人間問題とは？
このQ&Aのポイント
協力雇用主という制度について、懲役を終えた人や少年院帰りの人などを雇用している会社があるが、問題があると感じる
懲役を終えた人たちが仕事を途中で辞めることが多く、会社にとって困りものになっている
協力雇用主制度には賛成するが、仕事に真剣に取り組む人材を採用することができる仕組みを考えるべき
僕が以前働いていた職場は協力雇用主という制度に協力している会社でした。
仕事は道路の保守点検です。要するに土方仕事ですけどね。
この協力雇用主ってのは懲役を終えた奴らや、少年院帰りのチンピラ少年などを積極的に雇用するっていう、いわば社会のためにっていういい制度だと思うんですけど、皆さんの会社とか学校にこういうはぐれものがくるっていうのをどう思いますか？建前で回答する人も結構いるだろうと思うんですけど、この制度って結構問題あるんですよ。
まあ、懲役いくようなやつってのはやっぱりダメ人間の可能性がかなり高いんですよ。
どうしてそういうかっていうと、来るやつ来るやつが立て続けに連絡もなくいなくなるんですね。
そこの会社は週給でお金払ってたんですけど最初の給料もらうと次の日にはもう来ないんですね。
早いやつは一日だけ働いて次の日ドロンです。
そういうやつが8割方ですよ。きちんとまじめに働いて会社のためになってくれた人ももちろんいましたがなかなかそういう人には巡り会えないですね。
近年は懲役帰りじゃなくても変な奴らは結構いそうですけど、それにしても群を抜いていたと思いますね。
もちろん社員の人たちはこの会社が協力雇用主だということは知らないので懲役帰りだなどといじめたりした訳じゃないですし、変な目で見たわけでもないですけどね。
それに日雇いや短期バイトがたくさんいた会社なのでそんな区別つかないですしね。
だからやっぱり本人のだらしない部分だと僕は思うんですよ。
僕としてはやっぱりダメ人間はダメ。腐ってる。そう思うんです。
この会社、結局社長は協力雇用主は辞めちゃいました。だって毎回毎回仕事に穴あけられちゃたまらんでしょう。しかもほとんどボランティアですからね。
皆さんはどうですか。懲役帰りなんてろくなもんじゃねえ。やっぱりそう思いますか。
それとも立ち直る機会をあたえて暖かく接してやるべきなんて建前を言っとくべきだと思いますか。
補足
誹謗中傷はやめてください。