自分の仕事を頑張るだけではだめか、アルバイトです

質問

アルバイトですが、社員に私が積極的ではないと言われてしまい、理由を聞いてみたところ、とある仕事をやらない人たちを毎回社員に報告し、改善をしていけるようにすることをしていないからだと言われました。
毎日毎日みんなで互いに協力しあって、私が主になってそのとある仕事をやる必要があり、やってもらえないなら毎回社員に報告すべきだ、それをしないなら積極的ではないと言われました。 言っても明日には忘れてしまう人、嫌がり逃げる人、にらみながら逃げる人、色々いますが、毎日声をかけて仕事をさせるようにしていき、無理なら社員に毎回報告しなければ消極的だと言われることになります。
段取り、優先順位、仕事のスピードとかは積極性にまったく関係ありませんでした。 社員の言うことをやるとなれば、嫌われながらアルバイトをすることになります。
積極的に動くとはこういうことなのですか？
私はただのアルバイトですが、自分の仕事を頑張るだけではだめなのでしょうか？

回答No.1

nowaver · ベストアンサー

>私はただのアルバイトですが、自分の仕事を頑張るだけではだめなのでしょうか？

それで十分です。
他のアルバイトの管理は社員の役目です。
話が通じないなら、別のアルバイトに変えるのも良いと思います。

補足

ありがとうございます。
それならうれしいです。
私だけあれもこれも(全部の)仕事を覚えるように言われたことがありますが、体は一つです。そんなにしたら体がもちそうになく、断ってきました。

回答No.6

eroero4649

＞うまく教えられないから、大切な仕事の内容を書面化しまして、仕事の一覧として作ってほしいとある社員に渡しましたが、それは積極性ではないと判断されています。
＞休日にパソコンに向き合い必死で頑張ったのですが、評価には無関係でした。無給で何日もやりましたが、逃げたとなったかもしれません。

それって社員さんに頼まれた仕事ですか？頼まれた仕事をしたなら評価をされるはずだと思います。
頼まれていないなら、頼まれていないことを「やりました！」といってきて頼まれてる仕事をやらないなら、そりゃあ評価はされないです。

例えば質問者さん、今夜は焼肉を食べようと思ってスーパーに行って店員さんに「今日のおすすめのお肉はなんですか？」って聞いたら店員さんから「今日は白菜がお買い得ですよ！」っていわれたらどう思いますか。お前は俺の質問を聞いてねえのか、なんで肉を聞いてるのに野菜を勧めてくるんだとなりますでしょ。
肉を求めてくる客に野菜を押し付けてもそれは全然評価できないじゃないですか。でもさ、こういうことって現実に時々ありますよね。お店で店員さんに商品を聞いたら、自分が売りたい商品ばっかり勧めてくる人。お前は営業センスがねえなあって思いませんか。
もし質問者さんが頼まれてもいない仕事をやっていたとしたら、お客さんが欲しがっているものを勧めずに自分が売りたいものを売ろうとしている店員さんと同じことをやっているということになると思います。それは質問者さんからすれば「そうすることで業務は改善される」ことかもしれませんが、社員さんの目からすると「その件は優先順位は低い」なのかもしれません。

ただ、そうであってもアルバイトはアルバイトだから必要以上の仕事はする必要はないと思います。他の方も指摘するように、質問者さんの業務内容がそういうものであるならばやる必要はあると思いますけどね。

補足

頼まれたからもあります。
やり方を教えてくれと言われて、ならば、教えるのがうまくいかないから、それも考えて書面化しようと頑張りました。
私が勝手にやることはアルバイトですから出来ませんので、きちんとわきまえておりますし、わざわざ自らそんな無給で頑張るなんてやりません。プリンターのインク代は高いですが自腹ですし。
他に頼まれた人が断り私がやることになりました。
皆さんのアドバイスを読み考えに考えたところ、社員並みに働く必要があり、アルバイトだからとか考えてはいけないなと痛感しました。常にあっちもこっちも見張りながらアンテナをはりめぐらせて、仕事に向き合います。社員がいなくてもアルバイトだけで最初から最後まで仕事が出来るを求められているような気は感じてもいましたから、それを私が出来るようにも頑張ります。
ありがとうございました。

回答No.5

kon555

前提条件として、貴方の職務は何なのか、が重要になる話です。
　例えばバイトではあってもリーダーやチーフなど役職を与えられていて『他のバイトの取りまとめも業務のうち』なら、貴方には積極性が足りないと言われても仕方ないでしょう。
　ただこの場合、貴方には相応の給与と権限が与えられている必要があります。

『役職』『権限』『給与』が揃っていないのに、そうした働きを求められているなら、それは社員側の怠慢です。貴方というかバイトの立場からすれば「それは私の業務じゃないです」という話になります。

補足

ただのアルバイトです。
他の方の補足に書きましたが、頑張ってきたつもりでしたが、それは評価にはなりませんでした。教える代わりにと休みをつぶして頑張っても消極的ととらえられるなら、今の心境はむなしいです。人をやる気にさせる能力がないから、永遠に消極的扱いだなと分かったからです。
仕事を覚えるために休日に復習や予習を必死でしたことも多数でしたが、それでも消極的扱いだなんてやりきれません。
ありがとうございました。

回答No.4

eroero4649

＞とある仕事をやらない人たちを毎回社員に報告し、改善をしていけるようにすることをしていないからだと言われました。

「それは社員さんの仕事で、アルバイトの仕事ではないです。社員さんは自分の仕事をしっかりやってください」と返してOKです。
まあアルバイトにやらせるだけやらせて自分は楽したいという社員は大勢いますよ。それを上手くかわすのも仕事のうちです。
昭和の頃は「その仕事は契約書にないのでやりません」と答えるのは非常識でしたが、令和はそれは当然の時代です。「積極的にやったら時給を上げてくれると確約するならやります」といってもOKですよ。

補足

うまく教えられないから、大切な仕事の内容を書面化しまして、仕事の一覧として作ってほしいとある社員に渡しましたが、それは積極性ではないと判断されています。
休日にパソコンに向き合い必死で頑張ったのですが、評価には無関係でした。無給で何日もやりましたが、逃げたとなったかもしれません。
昭和ならということなら、私は不真面目なアルバイトになります。
頑張ってきたつもりでしたが、つもりだからだめなのかもしれません。
ありがとうございました。

回答No.3

ruitarou

＞自分の仕事を頑張るだけではだめなのでしょうか？

自分の仕事について勘違いがあるようです。
＞「ある仕事をやらない人たちを毎回社員に報告し、改善をしていけるようにすることをしていない」
　社員にこれを言われるのならそれもあなたの仕事だという事です。

元々行っていた仕事をただ続けるのではなく、自分の仕事の幅を広げる事が積極性だという事なのでしょう。

補足

ありがとうございます。
ならばアルバイトがするべきすべての仕事をマスターして、毎日すべての仕事に目を光らせ、責任を持つ必要があります。
今は、正直なところ体を酷使して大変で、自分の仕事だけはきちんと行うのと、優先順位や段取りを考えとっさに判断し、仕事がスムーズに行くように考えたりはしてきましたが、それ以上に目を光らせないと、自分の仕事をしながら人に教えたり、人の仕事ぶりを観察したりは出来ないから、今までの何倍も神経を尖らせる必要があります。
アルバイトでそこまでやらなきゃならないとは、仕事とは厳しいなと痛感しました。
体を壊しかねませんから、積極的にはなりぬくいです。
ありがとうございます。

回答No.2

tetsumyi

アルバイトに対して、仕事をやらない人たちを毎回社員に報告し、改善をしていけるようにすることをしていないとは何考えてるのか分らない。
社員ならそうでしょう。
それで、そうしたら正社員にしてもらえますかと聞いてみると良いのでは？

補足

アルバイトのままで良いです。
ありがとうございます。