現在、雇用され某建築工事の管理、又施工を行っており

質問

現在、雇用され某建築工事の管理、又施工を行っております。雇用と言っても源泉されていたりするわけでも無く保険、年金すべて個人加入で国保、国年、又所得税等すべて自分で行っております。仕事内容も自分自身が体力的に続かない日々の中就労していますが
ただ。雇用主は良い人で色々気を使って頂き有り難くも思います。現在の状況に至るまでの経緯を述べますと昨年12月いっぱいまで就労していました雇用主が一次より請け負いをしていた全ての工事一次会社の材料を横流ししていたのが明るみになり突然撤退し私の給与も払えないと言われ私が担当していた工事を自己責任のもと整理し引き継ぎをされる方に説明と書類を渡した方が現在の雇用主です。
現在の雇用主は撤退した雇用主から支払われなかった
賃金を無償で私に支払ってくれ、この工事が終わるまで居てほしいとの事で本年１月よりスタートしました。ただ。雇用主は北海道より出稼ぎの様な形で経営しておりゆくゆくは北海道へ帰られるとの事。
地元の私としては終身雇用な場所ではないと言う不安があるのと同時に体力的な問題、源泉も含め
ここにいるのが正しいのか悩んでいます。
来週より来てほしいと言う地元の会社からも声を掛けられ
チャンスでありながらも現在の職場を
辞めるべきかどうか
決断に躊躇しています。
将来を考えれば地元の会社が安心です。

あと仮にやめるとして
現在の雇用主から出していただいた前の雇用主の賃金をお返しするお金の準備もできております。

新しい会社も来週から来てほしい。
日延べは出来ないとの事です。

辞めるべきか。

辞めないべきか。

又辞めるにあたりどのような話をすればいいのか…

どなたかお力をお貸しください…

回答No.1

E-1077

税金のことですが、会社を通さずに行う、いわば「一人親方」なるものは存在しますし、出来ます。
各自での申告や国保の加入などありますが・・・・。
それ自体は違法ではありません。

将来がない会社だとわかっているのに続けることを悩む必要はないのでは？

家族の反対にあったとか。
当たり障りのない、普通の「一身上の都合」で良いのですよ。

ただ、二週間以上前に仕事に影響の無いようにやめることを伝える義務もありますから。
その点で現在の雇用主とどう折り合いをつけるかでしょうね。
やめる際に支払われた賃金を戻すことはありません。別件で相手から取れますので。今は立て替えているだけですので心配する必要はありません。
一月分をただ働きするって言う覚悟なら、転職して良いと思いますよ。
今の仕事がいつまでなのか・・・・。も問題ですね。
その時までに決める・・・が一番良いのでしょうね。
会社は一つですか？
その企業しかありませんか？
今の会社に不義理は出来ないというあなたの誠意も見てくれると思いますけどね。