定年後の再雇用の条件を開示してくれない

質問

こんばんは、　今度定年になるのですが、　うちの会社には定年後の再雇用制度があります。
再雇用を希望しているのですが、条件を開示してくれないので
給与がいくらになるとか、休みがどうなるとかなどなど　雇用条件を
いつまでたっても教えてくれません。

こちらとしては、今の仕事気に入っているので働く気があるのですが
なにせ給与とかぜんぜんわからないので無条件で働きますともいえません。

会社に再雇用条件を提示してもらうのはどうしたらいいでしょうか？

・・・・という相談を職場の人から受けました。　

条件を開示してもらうにはどうすればよいでしょうか？

会社には、労働組合はありません。
会社に開示義務はあるのでしょうか？　（法的に）

または、定年後の人を雇うと　こうゆうメリットがありますよ~　とか
提示できることってなにかありますでしょうか？

円満解決ができることを望んでます。

回答No.3

seble · ベストアンサー

65才までの再雇用は法的な義務なので、その条件を提示するのも義務です。雇用契約の変更ですから。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1.html
賃金が下がる場合は雇用保険から補助金も出ますけどね。
ただし、再雇用という名目でも変更がなければ提示する必要もありません。そのまま、という事ですから。
もちろん、会社はそんなつもりは無いでしょうけど、提示しないなら条件は継続と見なすと強引に迫っていけば、まともな頭の経営者なら出すのでは？
もちろん、まともな頭の経営者ならすでに出しているのが当然なので（法的義務だから）
三菱みたいな会社なんでしょ。つぶれそうだね。
法律に違反している状態を継続しているのだから、まともじゃありません。
まともじゃない相手に円満は難しいのでは？
と、このぐらいバカにされれば出すのでは？

お礼

リンクでの提示ありがとうございました。
参考にします。

回答No.4

hkinntoki7

企業、特に規模により考え方が違うと思いますけど参考まで。
　現状の地位が不明ですけど、もし管理的立場に就いているのであれば部署異動させられる可能性が高いです。と言いますのも、今まで管理されてきた人と管理してきた人が入れ替わったら後任の人がやりにくいですからね。
　待遇が開示されないと言うことですけど、定年になれば今までの雇用契約が無効になりますから働く以上、新たに雇用契約を締結しなければなりません。そのときにわかるはずです。正社員採用からパートタイム採用に変わるかもしれませんから労働時間短縮、給与ダウンは覚悟されていた方が良いと思います。ですけど、60歳超えた人がパートタイムの仕事を見つけるのはかなり厳しいのでとりあえず、延長雇用を受け入れた方が良いと思います。

お礼

回答ありがとうございました。

補足

管理的立場ではなく。一般作業員です。　
　定年退職時（退職時）に条件を示されてからの再就職活動では無職期間が
発生するので、それを避ける方法を考えてます。　もう他社をあたるしかないんですかね

回答No.2

ayako728

俺の会社の組合の要求は、「第一に定年をなくせ。第二に定年を設けるにしても、６５歳迄は働けるようにしろ。ただし、６０歳になる年の給与をカットするのには応じる」ということだ。ところが、１５年間も一切進展なし！(溜息)

でも、それでも労働基準法上合法なので、どうにもならない状態が続いている。従って、条件開示以前の状況だ。その場合はどうにもならない。

ただし、特殊な技能を持つスペシャリストは、何らかの形で会社に定年後も残り、働けるようになってきつつある。その理由は、特殊な技術の伝承をすることだ。特殊な技術は、生半可なことでは身につかないため、大企業といえど教官として若手を育てる必要があるからだ

お礼

回答ありがとうございました。

補足

回答ありがとうございます。
　相談者に特殊技術があるかどうかは　不明です。　ちょっと聞いてみます。

回答No.1

trytobe

大会社でも、技能職で時給が高めの派遣会社の方くらいの時給しかでませんよ。ボーナスはありませんし。

だって、そうじゃなければ、若い正社員を雇って、その方に引き継ぎしてもらったほうが人件費は安くつくのですから。

お礼

回答ありがとうございました。

補足

そうなんですよね。　なら　「再雇用はしない」　や　「再雇用条件は　○○　です。」とはっきり言ってくれればいいんですけど。　なかなか　回答をもらえないので困ってます。　このまま働きたいという気持ちがあるので待ち続けてる状態なんです。　どっちつかずて困ってる状態。