締切済み

失業給付について

2011/01/24 21:37

まず、データから。自動車鈑金塗装の工員です。４年１１ヶ月勤務。雇用保険、社会保険、厚生年金加入。町工場から、ディーラーの内製工場へ出向していました。１２月末に会社都合で解雇になりました。正月明けより、業務と全社員を違う会社が引き継ぎました。出向先、業務内容は前の会社と変わりません。前の会社より、１２月３１日付けの離職票を頂きました。新しい会社で、現在、社会保険・雇用保険の手続き中です。前の会社は、というより、内製工場自体の体制・労働時間が醜く以前より退職の考えはありましたが、急な事でしたので、新しい会社へ編入する事になりました。流れで。という感じです。定時が９時～１８時、１時～３時までの残業もあり、平均残業時間６０時間（月）多いときは、１００～１２０時間になります。残業代は１００％支給ですけど。。。 ※失業給付を受けないまま、再就職すると加入期間が通算される事。 ※期間が５年までだと、９０日、５年以上だと１２０日になる事。 ※直前の３ヶ月の残業が、４５時間（月）以上だと、特定受給者になる事。上記などは調べて判りました。新しい会社になって辞めた場合は、自己都合での退職になりますか？自己都合だと、給付制限もあるので。。。４年１１ヶ月ですので、あと２ヶ月程度我慢してから、通算５年以上になってから今の会社を辞めた方が良いか？直近３ヶ月は、前職と今の会社が通算されるか？ ※１１～１月までの残業が４５時間（月）以上の場合など。会社が変わっても、過酷な状況は変わらない予定です。辞める場合に損はしたくありません。詳しい方！お力を貸してください！今回の年末の解雇は、前会社とディーラーが相談して従業員に内密に進めていたみたいです。倒産すると伝えれば、従業員が逃げる可能性があるため、次の引き取り先が決まるまで内緒にしていたとの事です。ディーラーの作業が止まらない為の悪知恵だったんです。