新採用の社員が年金手帳の提示を拒否したら

質問

新採用の社員が社会保険に加入したくないからと言って年金手帳の提示を拒否したら、
会社はどのような対応を取るのですか？
先日そういう質問を見たので興味があります。

回答No.5

qazwsx21 · ベストアンサー

正社員は加入義務があるので採用は取り消しです。
年金から職歴詐称がわかる？
会社では基礎年金番号で資格取得届を出すだけなので履歴はわかりません。しかし、年金手帳に得喪の記録を細かくメモしていた場合、履歴書との食い違いはわかります。

お礼

回答ありがとうございます。
なるほど、手帳にメモしてあった場合ですね。
会社に前のなんらかの就業情報が知れるということは考えられませんね。
もし、前の職場の社会保険期間と重複するような就業（加入）だったら、問い合わせは来るのかもしれませんが。

回答No.4

80521255

採用時の待遇に社会保険完備とあれば(なくてもですが)、社会保険に加入させる義務が会社にはあります。
会社の義務を果たさせない人間は、自ら採用条件を満たしていない事を示している訳ですから、不採用ですね。
ちなみに、同じ会社の義務である健康診断を正当な理由なく拒否した場合、正当な解雇理由となります。

お礼

回答ありがとうございます。
健康診断を雇用される側のほうが拒否するときって、どんな理由なんでしょうね。

回答No.3

coco1701

・採用を取り消す
・勤務時間を削減してアルバイトで雇用する（社会保険の加入要件を満たさない形態に変更）
のどっちかでしょう

お礼

回答ありがとうございます。

先日見た質問では、事情があって厚生年金に入りたくないと言ってたのですが、
採用予定者のそんなわがままは聞けないですよね。

回答No.2

noname#127300

加入は義務ですから。
義務が果たせないならサヨウナラです。
ただ、実際は加入云々よりも年金からみえる職歴詐称を疑いますね。

お礼

回答ありがとうございます。
義務を守れないなら、来てもらわなくていいよ、ということになりますよね。

職歴詐称が分かるとのことですが、採用時にする手続きの過程でそれが分かるのでしょうか。
会社にはどのような情報が届くのでしょうか。

回答No.1

toteccorp

私なら取り消します。
加入は会社に義務がありますので拒めません。
実際加入しないほうが会社にとってはありがたいですが。

お礼

回答ありがとうございます。
やはりそうですよね。