全員総合職採用に切り替えた場合の一般職との不公平感
全員総合職採用に切り替えた場合は一般職時代に入社した社員との不公平感をどう解消しますか。
弊社は、『総合職』と『一般職』の職群があります。
一般職は転勤が無いため勤務地が限定され昇格の範囲もある一定のラインに限定されます。
そのため、総合職と比べると昇格のチャンスが少なく職務内容によっては昇格・昇給で不満が発生します。
実際、総合職、一般職といっても弊社の場合は両者とも同じ仕事をしていてその差は転勤があるかないかの違いのみという場合もあります。
しかし弊社は2008年以前入社は女性は高卒・専門学校卒・短大卒・大卒を採用しており全員一般職で入社、それ以降は大卒のみ採用で全員総合職として採用しています。
建前上は総合職は転居を伴う場合がある、としていますが女性は転勤や異動を命じると退職するため総合職女性であっても転勤のみならず異動はしません。
男性は全国転勤があります。
一般職は役職には就けませんが総合職は入社年度に応じて係長、課長代理、課長・・・と役職がつき入社20年で年収700万になります。そして女性のみ転勤も異動も免除で転勤の可能性のある男性には割増賃金は支給されず同一賃金です。
最近は総合職で入社した女性社員が育児休業を取得し復帰する人が増えたのですが、大卒一般職からは「一般職しか採用していない時代に入社したのに総合職にしてくれないのは不公平だ。どう見ても転勤できない既婚、子持ちの女性総合職が転勤できなくなっても総合職のままで、私たちは一般職は安い給料ででこき使われ、総合職=一般職で給与だけ差をつけるのは納得できない」という声がありました。
そのため一般職にとっては仕事内容にみあない給与は不満の種になっています。
総合職と一般職で月給4万円の違いがあります。
入社1年目の大卒総合職と、入社30年の大卒一般職とでは入社1年目のほうが給与が高いです。
他社さんで、途中から全員総合職採用に切り替えた場合、一般職時代に入社した人たちとの格差解消や昇給にどのように配慮をしているかご助言いただけると幸いです。
お礼
質問内容が悪くて申し訳ありません。参考になりました。ありがとうございます。 但し、自分としては、就職して、将来結婚もした際、転勤有りを前提とすると、どのようにして妻を連れて行こうか考えた上の質問なのです。補足で答えて頂けるなら、私の後者の質問内容は正しいというお答えだと解釈してよいのか宜しくお願いします!