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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職時の有給消化）
退職時の有給消化
このQ&Aのポイント
- 公務員から公務員への転職を考えている方が、退職時に有給消化をするか悩んでいます。
- 現在の職場では仕事が終わっておらず、担当の仕事も残っているため、有給消化の是非について悩んでいます。
- 周りには有給消化は当たり前という意見もありますが、自分の仕事を最後までやるべきという意見もあります。皆さんのご意見やアドバイスを聞きたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
私は仕事を片付けて有給を全て取得して退職する予定です。 当然残りの有給を連続で取れませんが、週休4日くらいで計画的に取得します。 現役の今でも年間10日は確実に取得してます。
その他の回答 (1)
noname#131542
回答No.2
自分は過去に１月２０日付で退職してます（会社の締日）で、１か月前に退社意思伝えました がいきなり辞めるといわれても困ると受理されなくて、年末休み入る前に 辞表届と同時に有給休暇申請しました。そして年末の最終日から、最後まで全部有給使いました 総務の係長が友達でその人は年齢１才下で、その人が先に入社してます（自分は現場） 他の友達が退社したいけど、仕事引き継ぎがいなくて辞めらないとかって話出たとき 突っ込まれましたけどね、やはりやる気のもんだんだな、誰かさんは辞表と同時に 有給全部使いやがってとか。ちなみに交代勤務で夜勤は一人も休めない状態で 日勤は昼食の時の時の交代要員が一人いるだけです。 辞めたいなら後は知らないで私は休みますけど
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり本人の気持ち次第、性格なのですかね＾＾；
お礼
ご回答ありがとうございます。 週休4日ですか！かなりいい案ですが、気まずくはないですか？（汗） そのへんの割り切りも大切なのですかね。。