契約違反では？

質問

スーパーでレジのパートをしています。
最近、競合店の進出で店が閑散としています。
暇だと契約時間前に帰されます。一日５時間の契約時間でさえ生活にギリギリなのに、こんな毎日が続くようでは転職も考えなくてはなりません。ちなみにダブルワークは禁止です。近くで通勤に便利なのでこの仕事を続けたいのです。「帰れ」と言われれば帰らなくてはいけませんか？このようなケースは契約違反ではないのでしょうか、ご意見をお願いします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

会社都合の休業になりますので、本来勤務した場合の６割相当の休業手当を請求できます。
休業手当が支給されれば、契約違反とかって事にはならないです。
勤務時間の記録、支払いされた賃金の記録はしっかり残しておいて下さい。

> ちなみにダブルワークは禁止です。

日本国憲法で職業選択の自由は保障されていますので、(原則的に)禁止とかって事になっているはずです。
生活が厳しい旨しっかり伝えて、賃上げ、勤務時間を増やすとか、副業の許可をもらって下さい。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合で問題が改善しないので「やむを得ず」副業したとかの状況であれば、一定の免責の主張は可能です。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
首都圏青年ユニオン
など。

お礼

早々のアドバイスありがとうございます。
６割相当の休業手当が出ることは知りませんでした。
それは一日単位のことで、時間給には該当しないのでしょうか？
９：００～１５：００の契約で早いときは午前中に帰されています。
労働組合はあるのですが、色々な意味で機能不全ですので外部の組織に相談したいと思います。
ご親切にありがとうございました。

回答No.2

eroero1919

パートでしょ？契約上は何ヶ月更新契約ですか？あまり騒ぎ立てると、契約を切られちゃいますよ。1年以上働いているなら実質的に永続的に契約がされるものと解釈されますが、それにしても解雇の30日前に予告すれば（「次の契約は更新しません」と30日前に言えばいい）法律上は違反になりません。

なぜ早く帰されるかよくよく考えたほうがいいですよ。要するに人が余ってコストを圧迫しているからです。業績が上向かなければ、そのうちリストラをしなきゃいけません。社員は簡単に整理できませんから、まずはパートなどの非正規雇用から整理することになります。
その中でまず切られるのは、勤怠が悪いつまり遅刻欠勤が多い人と、文句が多い人です。それが現実。会社だって使いやすい人を雇っておきたいのです。少なくとも現状でも儲かっていないのですから、店長は人を切りたくて切りたくてウズウズしているはずですよ。

ただ、ダブルワーク禁止ってのはよーわからんですね。たぶん、ダブルワークが理由で残業してくれなかった人が多かったからかな。でも、契約上その一文が入っているなら雇われた側もそれを承知したとみなされるので、明記されているならそれはそれで仕方がありません。

どちらにせよ数ヵ月後おそらく年度末が見えてくる2月末をメドに最初の「解雇組」が出ると思います。3月末をもってパートがどれくらいの数になるか分からないですが切られると思います。店側は、時間前に帰宅させることである程度「自然減」（こんなんじゃやってられないわ、と自ら辞める人が出てくる）が出るのを待っていると思います。それが店の見込み数に達したなら、パートの解雇整理はされないでしょうけどね。