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パート事務の契約違反とは？訴える方法と時期を教えてください
- パート事務の契約違反について知りたいです。仕事量が多く休憩も十分に取れません。残業も多くなっています。会社を訴えることはできるのでしょうか？在職中の方がいいのでしょうか？訴えられる時期はありますか？
- パート事務の契約違反に悩んでいます。仕事量が多く休憩時間も十分に取れていません。残業も常にあります。会社を訴えることができるのでしょうか？訴えられる時期はありますか？どうすればいいのでしょうか？
- パート事務の契約違反に関してお教えください。仕事量が多く休憩時間が少ないですし、残業も多い状況です。会社を訴えることは可能なのでしょうか？在職中に訴える方がいいのでしょうか？訴えられる時期はありますか？
- bu-fu-u-
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その他の回答 (3)
- keiko1121
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私の場合は派遣で事務をしていました。 最初の話では残業は１日１ｈあるかないかで、 自分の希望で残業はしなくて良いとの事でしたが、 １日２～３時間普通に残業させられるので、 派遣会社に文句を言いました。 できちんと定時で上がれるようにしてもらいました。 やはり自分の受け持った業務の途中で帰るのは迷惑をかけてしまうし、自分でも嫌なのできちんと時間をみてやるようにはしていました。 休憩なしというのは他の方もおっしゃるとおり ご自分がとっていないだけなので、訴える意味が ないと思います。 「契約違反」とおっしゃられていますが、パート先に きちんと話はしているんですか？ パートでも派遣でも忙しいところに行けば普通に 残って残業しますし、社員と同じ業務もします。 それに問題がある場合は経営者に言うしかないと 思います。
お礼
回答いただき有難うございます。定時になってもなかなか帰れず会社に文句をいったら本来2人ですべき事務量だと回答ありました。とりあえずもう一人いれますとのことでしたがなかなか次の人が見つかりません。毎日しんどいので辞めるつもりですがあんまり腹がたつので皆さんの意見をきいてみたいなぁーと思い質問しました。有難うございました。
- Scotty_99
- ベストアンサー率30% (393/1284)
＞会社を契約違反で訴える事は出来ますか？ なにの件で訴えるのでしょうか？ 残業代が不払いだったのでしょうか？ 訴えるのは誰でも自由です。 あり得ないですが、 仕事がきつかったから精神的に被害を被った、 なんとかで訴えるというのは非常識です。 休憩中お休みしなかったのは上司の指示があったのですか？ それとも自己判断でしょうか？ ＞在職中の方がいいですか？ 残業代不払いの場合は在職に限らず2年前にさかのぼって 請求できます。 残業代は８時間を越えた分について２５％増しを 請求できます。８時間を越えない分については 正規時給額です。
お礼
回答頂きありがとうございます。本来２人でするところを1人でしている為どうしても超過してしまいます。割り増し分はもらってないので請求します。ありがとうございました。
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
貴方の上司が昼休みを取らず仕事をしろと指示や命令をしたなら問題ですが 貴方が自分の意志で昼休みに仕事をするのは、貴方の勝手なので契約違反には なりません。 また契約書に勤務時間が決められていても、多忙な場合、超過勤務をすることが あると記載されていたり、勤務時間以外に労働させないといった記載がなければ そのことも契約違反とは言えません。 違反（契約か法律）になるとしたら、超過分の給料を出さないとか１日８時間を 超える分に割増を出さないといった場合です。
お礼
回答頂きありがとうございます。本来2人ですべきところを1人でしているのでその分時間超過してしまいます。だだ8時間こえてますがその分割り増しをもらってないので請求したいと思っています。ありがとう御座いました。
お礼
回答頂きありがとうございます。他の方のお礼欄にも書きましたが到底5時間で1人でできる仕事量ではなく本来は2人体制の事務量だと後に会社から回答ありました。貴方の言われる様に責任感で頑張って鬱病になりたくないのでもらってない割り増し賃金を請求して辞めようと思います。（３人ですべき仕事量を１人でやるようになったら、それでも締め切りを守るように頑張りますか？責任感で頑張っていると、そのうちに鬱病になりますよ） と貴方が言って下さった言葉大変うれしく思います。きっと誰かにそう言って欲しかったと思います。有難うございました。