会社を退職させられそうです

質問

三ヶ月前に交通事故に遭い、療養しております。まだリハビリが始まるかどうかと言った段階です。
業務中でしたので労災を利用しております。療養手当の書類だけ会社から出して貰えましたので療養手当だけ受けています。

相手の保険屋とは会いましたが、こちらの保険屋とは会ったことがなかったので、連絡しようと思ったところ、私の会社は保険屋への連絡先も担当者も知らないと言いました。

その理由として、自動車はレンタルで、その保険はレンタル会社が契約しているからよく分からないし、調べてもいないとのことでした。

しかし、以前は保険屋が良くやってくれているなどと言っていましたので嘘ではないかと思います。

そしてなんとかレンタル会社経由で連絡したところ、もう示談は成立していて書類を送ったとのことでした。

そのことについては一切会社は教えてくれませんでした。

さらに、会社の業務には事故を起こしたので危ないから出させられない。
自分のお金で療養中に、高校のキツイ運動部の合宿のような研修に行って鍛え直せと言われました。この怪我ではいけないのを分かっていながらです。

さらに、信用できないから仕事させられないと言われたのに、会社に出て色々働けと言われました。
流石にこれは出来る状態ではないとはっきり言いました。

そして、労災の休業補償の書類だけなぜかどうしてもくれません。
貯金もなくなってしまい、電車代も携帯代も危ういです。

本社に催促しても忙しいから無理だと言うようなことを言われました。

これらの事から、自分から退職をしろと遠回りに言われていると思うのですが、どういう対応をすればよいのか、どなたか相談にのっていただけないでしょうか。

回答No.1

key00001 · ベストアンサー

まずは労基署か、労働局の相談センターなどに行き、相談するのがベストかと思います。

労基署が会社に何らかアクションをしてくれる場合もありますし、それでラチが開かない場合は、労働局の「あっせん」や、「労働局長による助言・指導」を申請すれば良いです。

それでも解決しない場合は労働審判となり、労働審判になれば、弁護士を起用せねばなりませんが、労働者側が負ける可能性は低いので、やってみる価値はありますよ。

ただ、係争等になると「言った/言わない」になるので、質問者様は、実際に何か言われた証拠を集めましょう。
ＩＣレコーダーなどで、こまめに会社側の言葉などを録音しておいた方が良いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
早速ご指導いただいた通りにしようと思います。

そして後出しになって申し訳ないのですが、不安で混乱していたのでお許し下さい。

自主退社と会社でクビにするのとでは大きな違いがあるそうなのですが、失業保険の給付権利が6ヶ月と12ヶ月で違う位しか調べられませんでした。

他にも何か違いがあるのでしょうか、よろしければご回答お願いいたします。