上司からのGPS検索は合法？

質問

会社の外で仕事をすることが多い業務をしていますが、サービス残業の実態確認や残業・休日出勤の虚偽を確かめるという理由でGPS検索、又はカメラ付き携帯で業務中であるかの撮影を要求されます。
業務中は仕方ないとしても、業務終了後の上記のような行為は社員のプライバシーの侵害にあたらないのでしょうか？

残業予定は事前に１週間分の勤務予定表を送付することとなっており、実績は当日の事後申告で予定表を更新する事となっています。
つまり予定している業務中以外の時間や、実績反映後の業務外の時間、又は休日と申告している日についての行為についてです。

回答No.2

baithasar

オイラも最初の文章だけでは　意味がわからんかった
1の人の回答と読み返して　ようやく理解できました

もっと普通に日本語の文章かけませんかね　他人が理解できる文章を

業務外なんでしょ？　ハッキリ　拒否ですな

何の仕事かわからんし　あんたが男なのか女なのかわからんし　上司が男か女かわからんし

仕事内容を具体的に書かないまでも　おおよその仕事とそれぞれの性別を書いてくれるだけで
答えが即攻で出てきそうな気がしますけどねー（笑）

それが理由でないとしたら　いまどきは個人情報にうるさいご時世ですんで　それを盾にするか

ま　どっちにせよ「個人的感情」がからむ話ですか？
それとも　会社の過去にそういった関係で　何か過去に問題があったことから始まったことですか？

回答No.1

kentkun

何度も読んでようやく意味がわかりました。
上司があなたの位置をGPS検索したり、残業や休日出勤の事実をカメラ撮影するようにを求められているけども、業務が終了しても上司はあなたをGPS検索している、ということですね？

法律で他人をGPS検索してはダメ、というような規定はありません。
どこにいるかがわかるだけで、何をしているのかわからないので
気分的には嫌だけどそれをやめさせる法的手段は無いと思います。

もちろんその行為から、「○△君、昨日は夜１０時頃なんとか公園に行ったね」なんてことを
公然と暴露するようになるとプライバシーの侵害として慰謝料請求という民事に訴えることは可能だと思いますが・・

そもそも、そんなに嫌ならGPS機能の付いていない携帯に変えるなり、休日と仕事用と携帯を使い分けたり、防御策はいくらでもあると思います。
同じ会社内ですから、法律的に解決してやろう、と考えずに話し合うことも大事だと思いますよ。

面と向かって「休日や仕事終了後はGPS検索はやめてください。」と言う勇気も大事です。

補足

ありがとうございます。

法律的に訴えるとかまでは考えていませんが、やはり探されて居場所を知られるというのは気分的によくありません。携帯電話は会社の貸与品であるためGPSの無い物に替えることも出来ません。
暴露するしないに関わらず、嫁でも身内でもない赤の他人が居場所を知るというのはどうなのでしょうか・・・
GPSの精度はかなり良いし、居場所がわかれば何をしているかもだいたい想像はつくとおもうのです。
歌舞伎町なら飲んでるとか風俗に通ってるとか・・・ラブホテルなんて場所だけでもね。

業務外なので拒否します！なんて言ってみたら評価査定に影響がでそうで・・・