会社の内部事情に詳しい方、助けてください。

質問

私は大学を卒業後、ある企業に入社しました。しかし、入社数ヶ月で退職強要を受け、自主退職をさせられました。私と同じように退職させられた同期が５名います。半年で５名。その５名も私と同じようにもっと働きたかったのにも関わらず、「「自分には適性が無いから辞める」「家庭の事情で辞める」と言え」とあたかも同期が進んで自発的に退社するようにと上司に迫られ、また、最後の挨拶でその旨を他の同期の前で伝えろといわれていました。そして、彼らは自分の本当の気持ちとは裏腹に「嘘の退職理由」を言わされました。
私も同じように言えと迫られていましたが、事実と反することを言いたくなかったため、他の同期の前での挨拶はしませんでした。

後日、現在もそこで働いている仲の良かった同期と電話で話した時、私のことを上司が滅茶苦茶悪く皆の前で言っていたということを知りました。その内容は自分には全く身に覚えの無い事で、作り話をされたようなんです。退職強要をされるため別室に呼び出され一日何時間も研修を離れていた事を他の同期が不思議に思い、もしかして辞めさせられたんじゃという疑念を払拭するのが目的だと思います。あくまで、あいつが最悪な人間だったからこうせざるを得なかったんだと・・・ 労基法に違反する接し方をされたにも関わらず、会社の都合の言いように処理され、非常に悔しいです。現在就職活動中ですが、応募先企業がその会社に私について問い合わせた時、大げさに相当悪く言われるんじゃないかと怖いです。折角頑張って活動しても、問い合わせによってあっちのいい様に悪く言われて 不採用になる 活動しても無駄なんじゃないかとやる気が出なくなっています。民間企業の就職活動をしても無駄、公務員の勉強をしても無駄と思ってしまいます

やはり前の会社に問い合わせたりするのでしょうか？考えすぎでしょうか？できるだけ詳しく貴方の考えを聞かせてください

※私も５名の同期も真面目に勤務してました。

回答No.3

goochoki_8 · ベストアンサー

以前の同僚と話したのなら
その件も聞いてみたらよかったのではないのですか？
既に他の会社で働いている人もいるのでしょう。
貴方も半年も就職活動をして何社か既に応募したのでしょう？
その間すべて不採用だったのですか？
履歴のある会社に調査するといっても
本当に働いていたのかと会社都合の退職なのかということだけで
そんなこと気にしていても仕方のないことです。
真面目に勤務しようが不真面目だろうが
会社が貴方達を雇う金がなければ解雇もしますし
退職勧奨でもするでしょう。
そんな会社に深入りしなくてよかったと思いますが。

回答No.2

f_kinko

ある時期までは、前に勤めている会社に勤務状態なんかを問い合わせることができました。これで、不採用になる問題等で、労働基準方だったか、禁止されました。従って、まともな会社なら問い合わせはしません。違法行為と知って問い合わせする会社なら、採用にならない方がいいし、知らないなんて無関心な所もおなじようなものです。
答える方も、個人の情報をうかつにしゃべると、それで、不採用になって裁判沙汰になった事例位は知ってます。もし、個人情報が適用されるなら、社員の個人情報だって漏らしません。多分、それだけ多くの社員の首をきって問題を起こさないのだから、その辺のところは承知しているかもしれません。
双方に歯止めがあるから、前職に問い合わせて、情報を得ることはないと考えた方がいいです。

回答No.1

natto5338

私が知る限りになりますが、結論からいえばそんなに心配する必要は無いと思いますよ。

私自身、現在採用に関わる業務も担当していますが、退職した社員に関する素行調査の問い合わせの電話がくることは実際にありますが、頻度としては年に１回あるかないかくらいなので、ほとんどの企業は今は採用にあたっていちいち前職の職場に電話問い合わせすることは無いのではと思います。
（今は昔と違って、個人情報保護の関係から、問い合わせたところで、まともな企業なら退職した社員のその会社での働きぶりを含め個人情報を漏らすことはありませんから、電話で問い合わせても情報は得られませんからね。）

なので、あまりお気になされず、民間企業や公務員への転職活動頑張って下さいね。