会社の退職時に・・・

質問

昨日、8月31日付けで4ヶ月勤めた製造業の会社(従業員50人規模)を退職したんですがそこの会社の上司から「君は、この会社よりも小さい会社のが良いと思うよ。この会社も仕事きついけど大きい所だともっと仕事がきついから」とアドバイスをもらいました。
確かにこの会社で仕事をしているときにこの上司や他の管理職の人から仕事をやるのが遅いと指摘を受け最終的に仕事が遅い為に解雇となりましたが私自身、この会社に入る前に2社(どちらも今回退職した会社と同業種の経験ある仕事で規模は、どっちも300名規模)に勤めておりそこでは、仕事が遅いと言われたことも無く上司からいろんな仕事やってくれと頼まれてたりしていましたので今回の会社の仕事が自分に合わず結果として会社から遅いと見られてしまったと思っています。
そこで質問ですが今後、転職活動をして行きますが下の3つのどれを参考に就職活動をするのが良いのかアドバイスを頂ければと思っています。
(1)私自身、38歳の独身ですが年齢なども考え、今回辞めた会社の上司のアドバイスを参考に同じような仕事で会社の規模の小さい所(アットホーム的な所)を探す
(2)比較的規模の大きい(100名、200名など)の会社の求人が職安に出る場合もあると思いますが経験あるないに関わらず大きい規模の会社の求人を中心に探してみる。(大きい会社の場合、年齢制限もあり特に未経験だと不利と思いますが)
(3)難しいと思いますが今回退職した会社の前に勤めていた2社の会社の上司に戻らせてもらえないか相談する。(2社ともに6年近く勤務し人も仕事環境も良かったので)
基本的に大きい会社を望んでいるわけではありませんが今後のためいろいろとどうするべきか考えている段階です。お願いします。

回答No.1

ken_pe66

（３）は考慮に値するとおもうのですが、
会社の大小は関係ないです。職場環境でしょう。
転職もいくつくかしていますし、仕事場所はいろいろいくので、
会社のサイズではなく、職場での仕事内容や環境によるとこと思います。
また、自分の仕事でどこに無駄があるのか？たえず改善する姿勢（その企業の風土に合わせる姿勢）が重要に思います。
そのへんがあとあと気づいたのでは遅くそのときは”できないやつの”ラベルが張られているだけではないでしょうか？
最初から観察し、周りに合わせていく姿勢であれば、採用してくれる側が判断してくれていれば、OKではないでしょうか？
採用担当もプロですから。
仕事内容で選ぶべきと思いますよ。