会社が社会保険をやめる時は廃業するときだけ？

質問

「法人は役員だけで労働者がいなくても強制加入」となっておりますが、
会社が資金繰りに困窮していて毎月の保険料を浮かせようと、社会保険をやめることは絶対に出来ないのですか？
社会保険を滞納して金額が膨れ上がるよりはやめたほうがお互い良いと思うのですが？

回答No.1

noname#155097 · ベストアンサー

強制加入と言いながら、

何人も従業員がいても社会保険から脱退して

ペナルティを課せられた会社と言うのは聞いたことがありません。

(知らないだけかもしれませんが)

加入の適用範囲にはいっても、加入させてもらえない従業員も

世間にはいくらでもいますので、自己責任で勝手にどうぞというところです。

数年前までは、社会保険事務所の所員が膨れ上がる滞納額を抑えるために

脱退を暗に勧めていた経緯が実際にあるのです。

ただ、それが例の消えた年金問題で問題視され、言えなくなってしまった。

聞かれたら、「強制加入です」としかいえなくなったという経緯はあります。

お礼

回答有難うございます。
社会保険に加入していない会社けっこうありますよね。
現在滞納が数ヶ月あり、給料の減額などの対応はしてるのですがそれでもまだ保険料額がかなりの負担になっています。以前、社会保険事務所に相談したときに向こうは「強制加入ですから」と答えるだけ。少しずつ払うといってもまとめて払え、との事。やめる方向で検討してみようと思います。

回答No.2

noname#121245

困窮しているのならできます。
私は以前、ここでそう教えてもらいました。
実際にそのような会社はたくさんあります。
社会保険庁の方から辞めてくれといわれた会社もあるようです。

現在の状態から変更したいのなら、やり方はよく分かりません。
その辺は行政書士とかが詳しいかもしれません。

逆に収入がたくさんある場合には支払い命令が下るようです。
聞きかじった話なので参考程度にして下さい。

お礼

回答有難うございます。
実際に抜けている会社はたくさんあるのですね。
もっと早く質問すれば良かったです。
早速行政書士に聞いてみようと思います。