障害者雇用促進法での補助金

質問

現在、週３回で７時間労働でパートをしています。
仕事場は、財団法人で自分の支部は社員45、非常勤10、パート、アルバイト６人です。
全体的には300人位と思われます。障害者１級としてこちらの勤めているのですが、
国からは、どの位補助金が出ているのでしょうか？そして、もし社員になって雇用した
場合やはりどの位補助金が出るのでしょうか？断片的な事しか分からないで申し訳け
ないですが、どなたか教えて下さい。

回答No.2

kurikuri_maroon · ベストアンサー

＞ 私は、雇用される側なのですが、職場の上司にこの事を（いくら支給されるか？）などを聞くのは、無礼な事でしょうか？

無礼なことだとは決して思いませんが、あなたが担当している業務と直接関係がないならば、正直申しあげて、きちんとした答えが返ってくることは少ないと思います。
いわゆる企業秘密のような面もありますし、また、他の障害者の状況をどうしても教えることになってしまいますから、プライバシー保護の観点から言ってもむずかしいと思います（プライバシーを守るために、企業側が守らなければならないガイドラインもありますから）。

参考：プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha01/pdf/syuuchi03.pdf

また、特例子会社ならいざ知らず、通常の一般企業等では、こういったことへの関心は正直言ってたいへん薄いものがあります（だからこそ、いつまで経っても法定雇用率を達成できません）から、尋ねると、あまり良い顔をされないのも事実です。
そのため、それでも尋ねたいのであれば、言い出すタイミングや雰囲気など、何らかのきっかけが求められるかもしれませんね。いきなり切り出しても、変な顔をされるだけだと思います。

参考：特例子会社について
http://www009.upp.so-net.ne.jp/machito/empu/tokurei.html
http://www009.upp.so-net.ne.jp/machito/empu/toku2003.html

＞ 聞く権利はあるのでしょうか？

聞く権利はもちろんあります。
しかし、権利があるからといって、その権利を使うべきタイミングや雰囲気づくりを誤ってしまったら、むしろ、弊害を生んでしまうと思いますよ。
「この人はどうしてそこまでお金のことにこだわるのだろうか」「助成金をもらうのは会社であって、この人には直接関係はないのに」などと、事業所側に不用意な不信感を抱かせないとは限りません。
言い方は悪いのですが、あえて言いますと、重度障害者の方はまだまだ「雇ってもらっている」立場なのが現状で、ある意味で重箱の隅をつつくようなことをすると、逆に反発を招いてしまうことも多いのですね。そういう危険性は懸念します。

お礼

ご回答下さりありがとうございます。自分の勝手な想像ですが、少しでも自分が働く事に
よって（正社員になる）その会社に支給されるのかな・・って思ったので。
私は、障害者１級ですが内部障害なの。変な質問に回答して頂きありがとうございました。

回答No.1

kurikuri_maroon

これだけでは、正直、何もお答えできないと思います。
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構のサイトに、障害者雇用納付金制度（障害者雇用促進法）に基づく各種助成金（補助金、ではなくて「助成金」です。誤ると、全然別の意味になってしまいます。）の一覧表が載っています。
以下のＵＲＬのとおりです。

http://www.jeed.or.jp/disability/employer/subsidy/sub01.html

これらの助成金のうち、事業所がどの助成金を受けられ得るのか（事業所規模や社員・職員数、全体に対する障害者数などの要件もありますし、もちろん、申請して、かつ、認められなければ、たとえ障害者が勤めていても、事業所に対しては１円も助成金は出ませんよ。）がわからないと、何も答えられないのです。

そのほか、障害者雇用調整金というものが、事業所に対して支給されることがあります。
常時雇用している労働者数が２００人を超える事業主で障害者雇用率（１．８％）を超えて障害者を雇用している場合（例：２０１人の事業所の場合、障害者が最低４人以上必要）は、その超えて雇用している障害者数に応じて（例：先の例だと、５人目から）、１人につき月額２万７千円の障害者雇用調整金が支給されます。
事業所は、毎年６月１日現在の障害者雇用状況を国に届け出る義務があるので、それに基づいて算定されます（但し、受給［事業所が受け取るもので、障害者本人が受け取るのではありません］は要申請。以下同じ。）。

障害者雇用調整金の支給について
http://www.jeed.or.jp/disability/employer/koyounoufu/about_noufu.html#sec03

さらに、障害者雇用報奨金というものもあります。同じようなしくみで算定されます。

障害者雇用報奨金の支給について
http://www.jeed.or.jp/disability/employer/koyounoufu/about_noufu.html#sec04

その他もろもろについては、以下のＵＲＬも参考にしてみて下さい。

http://www.jeed.or.jp/disability/employer/koyounoufu/about_noufu.html
http://www.jeed.or.jp/index.html

お礼

早々に、ご回答下さりありがとうございます。とても参考になりました。
私は、雇用される側なのですが職場の上司にこの事を（いくら支給されるか？）などを
聞くのは、無礼な事でしょうか？聞く権利はあるのでしょうか？もしお分かりだったら教えて下さい。