ベストアンサー アルバイト、パートの退職について 2010/11/11 00:56 契約期限のある、契約更新のあるパートでも中途退職は可能でしょうか? みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー noname#136967 2010/11/11 11:03 回答No.1 ここに質問することでは全くありえません。あかの他人が回答できる質問内容とは到底思えません。 パート先の人事担当者などに直接、問合せるしかありません。なにを・・・。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方アルバイト・パート 関連するQ&A パート先の退職。 以前、こちらで質問をさせて頂きました。パートで勤務しながら(契約は11/9~12/31迄です。退職するパートさんの代わりに入社しました。)転職活動をしていたのですが、本日次の勤務先が決まり来週から出社することになりました。本日退職することをパート先に言いました。退職するのは来週の火曜日です。しかし、現在の勤務しているパート先から「面接の時に引き継ぎをして辞めてくれと言った。」とか「2週間前に言ってくれないと困る。当社も次、人を探さないとダメだし。」「損害倍書」と言われました。パート先の契約は11/9~12/31迄で正直更新してくれるかどうかわかりません。私はどうしたらいいでしょうか?正直に言うと私は現在の勤務先を退職したいです。 パート社員、契約更新をせずに退職する場合。 パート社員で働いています。次回(2回目)の契約更新時に更新をせずに退職しようと思っているのですが、契約書の退職の項目に自己都合による退職の場合、2か月以上前に届け出ることとあるのですが、契約を更新しない場合でも2か月以上前に次回の契約を更新しないことをいわなければいけないのでしょうか?(1回目の契約は10日、2回目が3カ月の契約) 有期契約のパート 退職 現在一年毎の契約更新のパートをしています。 近々退職を考えていて、わからないことがあるのでどなたかお答えいただけると幸いです。 労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる、と定められています。 というような文言をインターネット上で見つけました。 質問なのですが、 退職希望日は労働契約期間の初日から一年を過ぎていても、一年経たないうちに退職を申し出ても無効なのですか? 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム パートでの退職 パートを始めたんですが(期間にすると1ヶ月ですが、実際に出勤した日だけ 計算すると15日です)色々事情があり辞めたいと上司に 伝えました。雇用契約書には「1ヶ月前に退職の申し出をすること」 とあります。15日間しか働いてなく、仕事内容も10分の1しか まだ覚えていない(上司が言ってました)状態でも この雇用契約書に従わなくてはいけないのでしょうか? 即日で辞めたいのですが、もし上司の意向&契約書に反して 明日からパートに行かなかった場合、どうなるんでしょうか? たとえば、契約書に反したから給料を払わないとパート先が 言ってきた場合、法律ではどうなるんですか? パートの早期退職 先日会社で社員、パート早期退職者の希望を募りました。パートは1年毎の更新なので、希望者がいない場合は、何人かは契約出来ないとの事でした。早期退職を募った理由は、業績悪化は建て前で社長の個人的な理由です。先月も意見が会わないからと、長年勤めた、周りから信頼のある人を解雇しています。そして、先日の早期退職者を募った時も、自分の考えに従えないなら辞めてくれ、働きたい人はいくらでも居る、的なパワハラ発言です。 そこで、質問なのですが、先日今週いっぱいで、退職したい旨を会社にいいましたが、 退職届けは1ヶ月前だから今日から1ヶ月までは認めない的な事を言われて困っています。 早期退職を言い出したのは会社ですが、一週間後の退職は無理なのでしょうか? 損害賠償等の事も心配です。私はパートで今の職場は努めて6年目になります。 アルバイトとパートの違い 現在アルバイトで数ヵ月後にパートになるかもしれないのですが、アルバイトとパートの違いについて教えてください。 パートは一年契約で毎年更新と、厚生年金とかを払うようになる程度まではわかっているのですが、あとは何かありますか?責任が重くなるとか、互助会みたいなのに入らされるとか。 簡単でいいので教えてください。あと実体験でこんな良いことがった、嫌なことがあった等。 お願いします。 パートの退職願の出し忘れについて ご覧いただきありがとうございます。 パートでも退職願を、言われなくても出すことは常識だと思いますか?? 今パートで働いていて、今月の20日で辞めることが決まっていたのに、退職願が出てないから、来月の20日まで辞めれないと言われました。 確認しなかった自分も悪いのですが、社内規定で辞める1ヶ月前までに退職願を提出するという規定があるなら、退職を伝えた時に教えてくれても良くないですか?? みなさんは、パートでも退職願を出すこと、出す必要があるか確認することは常識だと思いますか? パートの退職 パートで働き始めて3日目に退職したいと申し入れたのですが、「最初の契約があるので30日間は 辞めてもらっては困る」と言われました。 店長の言葉が刺々しく、精神的にも参ってしまって、すぐにでも辞めたいのですが・・・。 求人広告では「土日は月の半分くらい働ける方」と書いてあったのに、働き始めてから2日目に貰った シフトでは土日の合計日数が10日あるにもかかわらず、私の休みは10日のうち3日間だけでした。 それに契約では週4日(月16日程度)の勤務でしたが、実際は19日の勤務になっていました。 シフトについては事前に何の相談もありませんでした。 このシフトの件を理由にすぐに退職することはできないものでしょうか? 契約満期で退職し、失業保険をもらいながらアルバイトはできますか? はじめてまして。 3月末に契約満期で6年勤めた職場を退職することになったのですが、 保険のことなどについて知識不足のため、ご指導ください。 3年更新の職場で、3月末が2回目の更新になるのですが、 職場と話し合いの末、契約満期ということで更新しないこととなりました。 雇用形態はパート職員で、社会保険、厚生年金、雇用保険などはおさめていました。 退職してすぐ失業保険をうけることはできますでしょうか? また、パート職員として働きながら、専門学校で非常勤講師としてアルバイトをしており、そちらの方は続けるつもりなんです。 このような場合、失業保険をうけながらアルバイトをするということは可能なんでしょうか? すみませんが、よろしくお願いします。 クロネコヤマト パート退職したい 年末に短期(1ヶ月)の契約で受付事務のパートに入りました。 副支店長に仕事ぶりを気に入ってもらって、「長期でパートに来ませんか?」と言われ、 書類を提出し、SPI試験も受けたところですが 2月15日の契約更新までで辞めたいと思っています。 理由は、今まで教えてくれた事務のベテランさんがその日で退職すること (それに伴って、私は一人で事務を任されるのですが、何分ベテランさんがいなく、 聞く所もわからず、支店長や副支店長がいても、自分の仕事しかしなくて 事務の流れなどはさっぱりわからないので、スキルアップができない不安と、 法人契約している会社から毎月何度も大量の荷物の荷受があるにも関わらず、 センターが一人体制で、できる自信がないからです。) 最初応援に来るからと言っていたほかのセンターも年末で退職者がいた模様で 応援には来られなくなってます。 パートのシフトも決まっていなくて、毎週、ベテランさんと副支店長と話し合って決めるほどの どん底ぶりです。 学校の役員も引き受けていますし、夫は出張が多い仕事ですし、 子供のことを考えても、家を放り出してまで仕事をしたくないと思ってます。 2/15付けとなると、来週で1ヶ月前になりますが、 いつごろ切り出すべきでしょうか? また、退職理由はどう言えばいいでしょうか? パートの継続 3月からパートで働いています。 6月で契約が切れますが何事もなければ更新されると思うのですが(次からは1年更新) 体力的にきついところなので更新しようかどうか迷っています。 更新するつもりがない場合は 2週間前までに会社に伝えなければならないでしょうか? 雇い入れ通知書をもらった時では遅いのでしょうか? 雇い入れ通知書を提出しなければそのまま契約終了となり退職になるのでしょうか? 宜しくお願いします。 パートの退職願出し忘れについて ご覧いただきありがとうございます。 今パートで働いていて、今月の20日で辞めることが決まっていたのに、退職願が出てないから、来月の20日まで辞めれないと事務の方に言われました。 職場の規定で退職の1ヶ月前までに退職願を提出しないといけないとなっているらしく、確認しなかった私も悪いのですが、パートも退職願を出すという考えが全くありませんでした。 上司に嘆願書?みたいなのを書いてもらえてば、辞めれるそうなのですが、退職願を出さなかった自分が悪いといわれ(社会人として常識がないとも言われました。)取り合ってもらえません。 このまま来月まで、働かないといけないのでしょうか?? キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 退職時について。 現在パートとして働いています。雇用契約の関係で3月末で一度契約が切れるのですが、その時に自ら契約更新せず退社する事は可能ですか?問題ないですか?契約更新の手続きは2月末か3月頭の予定と聞いています。 またうちの会社は退職の際は2ヶ月前予告と規定で決まっています。(パートも) 退職後のパートについて 題名について、何件か載っていますが自分のと当てはまるかどうかわからないので、自分のケースの場合を書いて教えてもらえたらと思います。 私は6年勤めた会社を7月25日に退職します。 退職届は提出済なので日にちの変更はありえません。 しかし後任がこないので引き継ぎができない為、退職後 一ヶ月程度パートとして出社して欲しいと打診されました。 私としては退職後ハローワークへ行き失業保険の受給を 申請するつもりでした(理由は自己都合です)が 退職後すぐにパートとして働いてしまった場合、失業保険の 受給の手続きはできるのでしょうか? ちなみにパートの時間は週3日/5時間で約一ヶ月間の予定です。 パートの契約条件変更を理由とした退職は自己都合? 現在パートで3年以上働いています。 契約は2ヶ月更新、職種はデータ入力で、給与は能力給制となっています。 このたび、次回の更新から能力給の条件がきびしくなることを会社側から予告されました。 その条件によると、努力しだいではありますが、私は今後時給が下がる確立が高いと思われます そこで、次回の更新を断り退職しようと思っているのですが、その場合自己都合になるのでしょうか? また、この会社は、契約期間が終了して10日もたってからやっと契約書を持ってくるなど、契約の更新がかなりルーズなのですが、次回も事前に話がなく、契約期間終了後に更新の話となり、新しい条件での契約を拒否して退職した場合、その間の契約条件はどうなるのでしょうか。 よろしくお願いします。 パート パートで介護施設で働いています。 転職して8ヶ月、気のせいだと思う様にしてましたがパートの私だけ仕事内容が酷いです。 パートだから? 契約でまだ一年充たしていませんが 体が持たず退職を考えてます。 退職は三ヶ月前と入社時言われましたが 法律上契約で?パートで?どうなんでしょうか? 三ヶ月も持たない気がしてます。 パートにも退職金はある? パートでも退職金というのは出るものでしょうか? 勤続年数などにもよると思いますが。 アドバイス宜しくお願いします。 パートで退職 先月末からパート勤務中です。 週4回の短い時間での勤務で、まだ2週間程です。 じつはここ何日かの体調不良にくわえて生理が遅れていたので、産婦人科にかかったところ妊娠が判明し結婚することになりました。 パートであっても、14日前に退職願いを出さなければいけないようなのですが、それより早く退職するということはやはり無理なのでしょうか? パートの契約期間内の退職について パートで働いているのですが、契約期間内に辞める場合は拒否され有給も使えないのでしょうか? 4月1日~9月30日と10月1日~3月31日の年2回の契約更新があり、9月末に契約を更新しました。今回契約を更新したことで有給が20日もらえました。 1月か2月には辞めようと思いその相談を上司にしたのですが、「契約は3月31日までだからそれまで働いてもらわないと困る。それに契約期間中に辞める場合、有給の使用は認めない。」と言われました。 契約期間内は辞めることはできないのでしょうか?また有給の使用も認められないのでしょうか? 退職するときパートは年休を使えない!? お世話になります。 現在パートでAM8:30~PM17:00 日祝日休みの契約で2年6ヶ月働いています。 年休は取れる体制ができておらず、取ったとしても半日サービス出勤する様な状態なので ほとんど使っていません。 それで今年の7月に結婚することになり、5月末日付けで退職しようと考えています。 上司には引継ぎ等の事を考え3月上旬に、 「退職前に年休を消化して退職する事(年休が20日ある事も)」を伝えていましたが、 4月中旬になり総務の人に 「社員は年休を消化して退職できるが、パートは年休を月2回しか使えない。だから2日間で年休届けを出して欲しい」 といきなり言われました。 総務の人の言葉に納得できず、いろいろ調べたらパートも有給をとれるし、 有給の日数も6ヶ月で6日、1年6ヶ月で9日、2年6ヶ月で11日と少ない事も分かりました。 調べた事を言うと、 「うちの会社は年休が1月1日が基準日だから先に年休を渡しているから、12月31日までいたとしたら、 11日だけど5月までだから月割で計算して、今年の分は4.5日だけど5日して、 前年度の年休9日を合わせて14日は使えるようにしたから」と恩着せがましく言われました。 その上 「引継ぎができないと会社は困るから、次の人が見つかるまで無期限に退職日を伸ばして欲しい。 それと年休は時季変更権使いますので、認められません。」と言われました。 年休を月割でと言われた事に疑問を感じ労働基準局に問い合わせたところ、 「月割でなどありえない」 と言われた事も言って、 「引継ぎが終わった時点で20日年休がもらえるのですか?」と聞いてみたところ、 「今本社とやり取りしてる最中だから。14日貰えるからいいじゃない」みたいな事も言われました。 もう、穏便な退職など望んでいません。 年休を予定通り20日貰い5月末に退職できるいい対処法はありませんか? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他(就職・転職・働き方) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など