パート

質問

パートで介護施設で働いています。
転職して8ヶ月、気のせいだと思う様にしてましたがパートの私だけ仕事内容が酷いです。
パートだから？
契約でまだ一年充たしていませんが
体が持たず退職を考えてます。
退職は三ヶ月前と入社時言われましたが
法律上契約で？パートで？どうなんでしょうか？
三ヶ月も持たない気がしてます。

回答No.2

monet511

介護施設で働いています。うちの施設にもパート職員さんがいますが、雇用契約はどうなっていますか？契約期間は？更新は？
退職時は、いつまでに申し出るとか、契約書に書いてませんか？
契約期間中の退職についての記載や説明は？
契約書を確認してみてください。
わからないことは、確認したほうがいいですよ。
突然退職届けを出されるのは施設としては困るでしょうし。
仕事内容ですが、採用時の説明はどうだったのでしょうか。パートでも職員と仕事内容はほぼ同じなのか、補助的なのか。
うちのパートさんは、日勤のみですが仕事内容は職員とほぼ同じです。パートでは勿体くらい頑張ってくれる方もいます。パートさんのほうが業務予定をしっかり組んでこなしてる？なんて思うくらい頑張ってくれる方には頭が下がります。
事業所によるでしょうが、パートに何を求めてるのかで仕事内容も変わると思います。
掃除やコミュニケーション重視なのか、入浴や排泄など介助をして欲しいのか。その説明はなかったのでしょうか？
仕事内容がヒドイとありますが、職員との話し合いで改善は出来ないのでしょうか？
パートさんに押し付けてるとなれば、リーダーや介護主任などに相談してみてはどうでしょう。
まず、契約書をもう一度確認して、わからない点は確認したほうがいいと思います。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。契約書をもう一度確認してみようと思います。
正社員と業務内容が同じなら致し方ないと納得ですが現状私の部署は30人程いるうち私だけパートでパート採用は初の試みだった様です。入社後で知りました。
正社員やフルタイム契約と違い賞与などもつきませんしそれでも仕方ないと思っていましたが先が見えなくなってきました。何より正社員は『見守り』という名目で椅子に座る時間が多く私は毎日毎日ハードです。それでも他にもパートがいれば頑張れる気がするのですが1人なので疎外感は否めません。家庭の都合上時間延長は無理なのでこの先この会社にいても体を壊すだけだと思いました。
上司ですが管理者も主任も信用出来る人ではありません。会社事態がそんな感じで余計な事は関わらない。首突っ込まない。空気です。相談と言うか決定後報告みたいな。
入社時そこまで細かい説明はなかったですね。
冬の間正社員が風邪だインフルエンザだみんな交代で休んでいましたが私は体調が悪くても休まない。と必死でしたが別になんてことないんですよね。当たり前なだけで。

回答No.1

noname#153414

各施設や企業の従業員規則（言葉は異なることも）次第です。
パートや正社員や契約社員などと分けて決めておられる企業などはごく少ないです。

労働基準法などの法律によるものでは一切ありえません。