労働契約開始日について。すぐの回答お願いします

質問

新卒の労働契約の開始日について

これから会社側との話し合いのため、
至急解答願います。
勝手ではありますがよろしくお願いいたします。

4月1日から勤 務開始となる場合は、
労働契約は4月1日からということでしょうか？
数日前から新入社員研修が始まっているのですが、
それでもやはり労働契約が開始されるのは4月1日からなのでしょうか？

の話なのですが、
会社側の不適切な採用が発覚したので、（労働基準法15条に反します）
内定辞退を考えています。
そこで15条3項に示されているとおり、
転居にかかった費用を会社側に負担してもらおうと考えているのですが、
「契約解除の日から」という言葉が気になります。
契約に関する書類は既に会社側き提出済みですが、
受理日がわかりません。
今の時点で既に労働契約はなされているのでしょうか？

根拠条文がありましたら、それものせていただけると助かります。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

研修であっても、使用者の指揮命令下に入って拘束されるでしょうから、雇用契約が始まったと見なせると思います、たぶん。
特に、研修の内容が業務内容に直接的に結び付くような場合は賃金対象にもなります。
賃金対象であるという事は労務提供であり、故に雇用契約は始まっていると言えるでしょう。
（研修の内容、実態が大いに関係します）
で、契約書類の受理日がどう関わってくるのか分かりませんが、あなたが提出し、会社が受け取った以上、受理されたと見なせるでしょう。
15条違反という事ですが、15条2項という事ですよね？
研修中で明確にそう言い切れるのでしょうか？ちょいと拙速な気がしなくも。

お礼

ありがとうございます。

はい、15条2項です。
研修中ではありますが、明らかに求人情報と異なることがあったので
15条2項に違反しているのではないかと思いました。
しかし、会社側が認めるわけはなく、
双方の意見が違ってることもあり、
結局法律に反してるとは今の時点では言えないことも分かりました。
sebleさんがおっしゃる通り、やや見方を早まった可能性もあります。

ご指摘もいただきましてありがとうございました。

回答No.1

noname#235638

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H19/H19HO128.html

必要な情報は、コレですかね？

ですから、すでに開始されている。

お礼

ありがとうございました。
よく読んでみたいと思います。