初めて質問しますが、私自身の事ではなく、主人の事なのですが、宜しくお願

質問

初めて質問しますが、私自身の事ではなく、主人の事なのですが、宜しくお願い致します。今年の9月にうつ病の症状が出始めたのですが、本人は全く自覚がなく、病院に行くのも拒否していたので、なかなか受診出来ず、11月に初めて病院に連れていき受診を受けさせたところ、うつ病と診断されました。その間、会社も出勤したり、欠勤したりで、10月半ばからは全く出勤していません。その間収入もほとんどなく色々と調べた結果、雇用保険に傷病手当という制度がある事を知りました。でも、詳しい事が分からず困っています。社会保険にも傷病手当金という制度があると分かったのですが、派遣で働いていた為、社会保険には加入していませんでした。
派遣会社とも相談し、一旦契約解除というかたちとなり、雇用保険の手続きを勧められたのですが現在通院中で働ける状態ではないので、傷病手当の支給を受けたいと思っているのですが可能でしょうか？支給を受ける為の条件など詳しく教えてほしいです。解りにくい質問ですみません。宜しくお願いします。

回答No.2

gureinoneko · ベストアンサー

こんにちは。

社会保険に加入していなければ、社会保険からの傷病手当金の給付は
受けられません。

雇用保険にも傷病手当という制度はありますが、傷病手当を受給出来るのは
退職後にハローワークで失業保険の申込みをした「後」に傷病となった場合です。
なので、質問を読む限り退職前にすでに働ける状態ではなくなっているようですので、
雇用保険の傷病手当の支給要件には当てはまらないようです。

今しなければならないこは、ハローワークでの受給期間延長手続きです。
失業給付は求職活動をしてすぐにでも働ける状態でなければ受けれません。
現在働ける状態ではないようですので、受給期間延長手続き
（失業給付を受ける権利を先延ばしにする手続き）
をされておくことをお勧めします。

失業給付は退職後1年以内に受給してしまわないと、残りがあっても権利が消滅してしまいますが、
受給期間延長手続きで最長4年まで延長できます。
受給期間延長手続きは退職後約2ヶ月以内にする必要があります。

あまり質問者様にとって良い回答でなくて申し訳ないのですが、
ご主人の一日も早い回復を願っております。

回答No.1

damoi-39

傷病手当金とは。
療養のため仕事を休み，給料を受けられないときは，傷病手当金が支給されます。

１．支給を受ける条件
　(1)病気・怪我のため療養中であるとき
　(2)そのため，仕事につけないこと
　(3)４日以上休んだとき
　(4)給与（報酬）の支払いがないこと

２．支給される金額
　休業１日につき，標準報酬日額の６割

３．支給される期間
　１年６ヶ月の範囲

兎に角社会保険事務所へ行って相談してください。電話を入れてから行ってください。

補足

お礼が遅くなってしまいすみません。回答頂きありがとうございます。傷病手当について詳しく解りました。
雇用保険の制度である傷病手当でも、ハローワークではなく、社会保険事務所に連絡すればいいんでしょうか？
無知なものでご迷惑おかけしますが宜しくお願い致します。