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産休について
- 産休についての質問内容をまとめた要約文です。
- 産前休の手当てや育児手当の振込み時期についての質問です。
- 産休を最長でとるべきか、12月半ばまで働いて産休に入るべきかについて質問しています。
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質問者が選んだベストアンサー
金銭的に心配ならば、ギリギリまで働くのが一番です。 産休に入っても、社会保険料は支払わないといけません。 （育児休暇からは免除） その出費も考えると、ギリギリまで働くのが一番手元にお金がきます。 出産手当は確か、社会保険事務所に請求した１ヵ月後ぐらいには振り込まれたと思います。 ただ、私が請求した時に、社会保険事務所の担当部署が移転みたいなことがあり、そのときは遅れました。。。年末年始をはさむと、遅れる可能性はあります。 産休手当の請求は何回もできますが、そのたびに病院から証明をもらうと、 私の病院は証明の２０００円かかったので、何回もするのはばからしいと感じました。 だけど、金銭的にきびしい人もいるので、毎週請求をだして、ちょこちょこもらうことも可能です。 どれくらいで振り込まれるとか詳しいことは、最寄の社会保険事務所に直接電話して聞くといいですよ。 意外と、丁寧に教えてくれました。 あとは、役所で援助などないか聞いてみるのもいいかもしれませんよ。 参考まで・・・
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- yuki_0506
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No.2です。 うちも25日給料支給でした。あと、出産日が5月6日で育休は7月2日からでした。それに伴う手当ての支給は先程の返信の月の上旬に振り込まれましたね。 それと合併妊娠ということですが、異常妊娠なら生命保険の特約なんかで手当ては出ないんでしょうか？
お礼
何度もありがとうございます。 合併妊娠なのですが、既往症であるI型糖尿と橋本病（甲状腺）での合併妊娠になります。 残念ながら、発病段階で生命保険には入れず、掛けられないのです。 のどから手が出るほど保険掛けたいんですけどね。 ご心配までいただきましてありがとうございます。
- yuki_0506
- ベストアンサー率31% (63/203)
産前6週、産後8週は働かせてはならないのでは？希望があればその期間も働けるかどうかわかりませんが、何かあっても職場は責任追いかねると思うので、産休はしっかり取るべきです。ちゃんと六割は振り込まれるので。 産休中のお金は分けて請求できることはしりませんでしたが、わたしの場合、まとめて産後3ヶ月後に振り込まれましたね。5月に出産で8月に振り込みあり。 出産手当一時金の42万の差額もちょうどそのころに入りました。 育休手当ての第一回目の振り込みは、育休に入ってから二ヶ月後に振り込みがありましたね。7月から育休で9月に振り込みあり。 働けないと、お金の心配は尽きないですよね。お気持ちわかりますが、出産祝いなどもわりとたくさんいただけて大分助かったのを記憶してます。 お金も大事ですが、元気な赤ちゃん産んでくださいね！
お礼
早速ありがとうございます。 どうも、主人の減給（正確には残業禁止）に私の入院が痛手でした…。 貯めてた貯金が無くなる程とは…。 労務に確認したところ、産前はぎりぎりまで働いていいようです。 むしろ予定日前日までとかもありだとか＾＾； さすがに迷惑ですし、私の場合は体調を合わせるためにクリスマスの週にはまた入院です＾＾； なので、ぎりぎりの12/17まで働くかどうか…迷ってるんですよね。 社会保険料の天引きと多少の収入は見込めますから。（足りないけれど） 3ヶ月後に振り込みがあったとのこと。月末締めの翌月○日払いという形態のお給料でしょうか？ 給与の形態で振り込みが遅くなると聞いたので、不安で…。 出産に関してはお金以外不安はないのです＾＾ 日々、元気に動くわが子を愛しく感じてますし、幸せですものｗ 元気な子をうみますね＾＾
お礼
産休手当の請求は結局前と後で2回に分けてもらいました。 頻繁にしても証明までに時間がかかってしまいかえってまとめたほうがいい という労務からのアドバイスでした。 やはりぎりぎりまで働こうかなぁという気になりますね。 年末年始を挟むと… 微妙な時期であることを忘れてました…。盲点。 役所で援助に関しては確認中です。 教えてくださってありがとうございます。 入院中に証明書は書いてもらう予定なので、入院中は確か特別掛からなかったと記憶してます。 （以前の入院で傷病手当の証明書を書いていただきましたが請求なしでした） 親身な回答ありがとうございます。