産休中の扶養について

質問

妊娠を期に妻が産休をとります。出産手当金は産前42日、産後56日と聞きましたが、妻の職場は妊娠が確認され次第、産休を取るシステムとなっておりその間は給与はありません。現在妊娠６週目で出産予定日はまだ確認できていませんが、おそらく予定日は９月頃と思います。このままでは２月から８月近くまで収入がない状態です。私は会社員でこの間、妻を扶養にいれて手当などもらえるのでしょうか？またこのようなケースで手当や給付金を頂けるパターンがあれば教えていただきたいです。宜しくお願いいたします。

回答No.2

tenten37

えー、珍しい会社ですね。
NO1サンの言うとおり、扶養に入るという事は一旦会社を退職になるので、無理です。私も旦那の会社の扶養手当目的で、扶養に入れないか調べましたが、ダメでした。
ですが、年末に配偶者特別控除などの申請は、ご主人様の方で出来ますので、やってください。1月からお休みに入るのであれば、控除の限度額を超えそうにないので。
ただ、奥様の会社で何か手当てがでるのであれば、その辺りも確認された方がいいと思います。
また、社会保険（健康保険・厚生年金）の支払い免除は産後からになると思います。申請書は会社から貰えるはずですので、お忘れなく。
妊婦検診などのレシートは必ずとっておいて、年末に医療費控除申請もしましょうねー。これはご主人様の通院など、家族全員の医療費が還付対象で、薬局の医薬品でもOKです。なんと、通院もタクシー代でも。（マイカーのガソリン代は不可）

お礼

ありがとうございます。わからないことがたくさんです。また色々と勉強してみます。ありがとうございました。

回答No.1

NAZORA

産休の期間中は標準報酬日額の２／３が支給されるのですが、
妊娠→すぐ休暇ですか？

確かに産前４２日・産後５６日が出産手当金の支給対象ですが、
この期間の社会保険料は支払わなくてはなりません。
ということは、休暇に入ってからずっと社会保険料（個人負担分）は
支払うことになります。

そのためご主人の扶養に入ることはできません。

奥様の会社で出産手当金以外の何か給付金があるかを
確認されてみてはどうでしょう？（確認済でしたらごめんなさい）

お礼

お忙しい中、ありがとうございました。是非、確認してみます。