雇用保険(失業手当)について
雇用保険について詳しく教えてください。
年齢は40代です。
同じところに勤めて8年になりますが、3月末で、契約更新なしで退職します。
会社都合となりますが、せっかく8年も勤めたので、この年数を次に引き継ぎたいので、今回は失業手当をもらわずに次の就職をしたいと思っています。
ただ年齢的にもあまり仕事を選べる状況ではなく、4月から次の仕事は決まったのですが、2ヶ月の短期契約です。(雇用保険は加入できて、2ヶ月後に更新の可能性はあります。)
そこで質問なのですが、この就職先で2ヶ月後に、もし会社側が「更新あり」と言ってくれたにも関わらず、私自身が「更新しない」とした場合、これは会社都合になりますか、自己都合になりますか。
または、2ヶ月を待たずして途中で自分から「辞めます」と言って辞める場合、失業給付としては「自己都合」となりますか、それとも「会社都合」(3月末日時点での受給資格)となりますか。
ハローワークで聞いたところ、会社都合で辞めて受給資格を得ながら、その給付をまっとうせずに再就職してすぐに辞めた場合、そこで新たに「受給資格」を得ていない場合には、前回の
受給資格が生きる(一年間の給付期間の範囲だけれど)と説明されました。
ただ、パンフレットやHPなど見ても、その説明が書いてあるところが見つかりません。
失業給付の詳しい仕組みについて、どなたかご教授よろしくお願いします。