雇用保険、もらえるかもらえないのか。

質問

６月末で５年間勤めた会社を解雇されました。解雇なので、特定受給資格者だったのですが、再就職を焦るあまり、６月中に面接を受け内定をもらいました。
７／５にどうしていいものかわからなかったので、職安に失業給付の手続きにいったのですが、就職が決定しているため、「今回は受給対象にはならない」と「ハンコ」を押されてしまいました。
そして７／６より就職しましたが、７／１３にどうしても仕事が続けられなくて（自己都合で）、退職してしまいました。雇用保険の書類は提出するようにいわれたので会社に預けてありますが、まだ雇用保険の加入手続きは済んでいないように思われます。７／５に職安に手続きにいった時に、「次の会社で失業保険にはいらなかったら時は、、、」みたいなことを係の人がちらっといっていたような気がします。「書類は一年間は保存しといてください」ともいってました。
もしかして、会社が加入手続きを行っていなかったら、
失業給付を受けることができるのでしょうか？せっかくの特定受給だったのに、まずいことをしたと思っています。後悔先にたたず、ですがもらえる方法があるのなら会社に加入をストップしてもらうよういおうと思います。よろしくお願いします。

回答No.3

oke-mama · ベストアンサー

次の会社で雇用保険に加入しようがしていなかろうが失業給付は5年間勤務された会社の離職票により給付されます。簡単に言うと週30時間以上働いた場合、6ヶ月以上（同じ会社でなくともよい）働いていなければ次の資格はつきません。ですから、特定受給者になります。

お礼

「きっぱり」とした回答を早々といただきまして、すごく安心しました。これから、再就職に向けて、じっくりと焦らずに真剣に向かっていけそうです。ほんとうにありがとうございました！！

回答No.4

oke-mama

補足ですが、具体的には次の会社で雇用保険手続きをしていなかった場合はハローワークで手続きの際に指示された辞めたことを証明する用紙を提出することになります。
もし雇用保険に取得及び喪失届けがなされていた場合には次の会社の離職票が必要となります（後でも可）。問題なのは取得のみ手続きがなされていた場合には雇用保険上失業していないので本来的には手続きが出来ません、どうなるかはハローワークにご相談することをお勧めします。

お礼

たびたびのアドバイスをいただき、大変参考になります。離職票は辞めたばかりの勤務先から返してもらっていないのですが、本社が遠い所にある会社なので、まだ書類はこちらの営業所の方にあると思います。早速連絡を取り、離職票を返却してもらいにいきます。そしてハローワークに出向いていくことにします。ほんとうにありがとうございました。

回答No.2

kobalt

6月末で辞めた企業の離職票を持って手続き。7/13で辞めた企業で
雇用保険に入っていれば、また離職票が出ますのでそれも持参します。

私の場合、両方とも雇用保険に入っていて、hare-kotakaさんでいう、
7/13で辞めた企業の勤務が6ヶ月未満でしたので、6月末で辞めた
企業の離職票で仮手続きし（手続きした日からのカウントになるので
7/13で辞めた企業の離職票を待つと遅くなる）
7/13で辞めた企業の離職票は、指定された日の説明会に出る際に
持参すればOKでした。
ただし離職理由は7/13で辞めたほうになりますが、こちらで雇用保険に
入っていない場合の例はわかりかねます。

どうしても仕事を続けられなかった理由は何でしょう？
理由によっては「やむを得ない離職」と認められ、給付制限が
少し縮まる場合もあります。

ハローワークに電話してみてください。

お礼

いろいろ詳しく御回答有難うございました。
そうですか、、「自己都合退職」になる可能性の方が高い
ようですね。一度職安にも「はんこ」押されているくらいだし。。。でもいってみないとわかりませんね、こればっかりは。ハローワークいってみます。ありがとうございました。

回答No.1

sophia2437

すぐ辞めた会社で、もし雇用保険入っていても、
大丈夫です。
６月末で辞めた会社の雇用保険被保険者証を
おもちでしょうか？
１年以内であれば、失業しても、５年勤めて
いらっしゃった会社の雇用保険被保険者証で
失業手当てをもらえます。
まずは、ハローワークにいってみましょう。

お礼

早速の御回答有難うございます。
もうだめかもしれない、八方ふさがりだぁぁ（；；）と、
あきらめかけていたところでした。書類をかえしてもらって、ハローワークへいってみます。ありがとうございました。

補足

自分で納得していたつもりでしたが、もう一度教えて下さい。今回の辞職で「会社都合退職」が「自己都合退職」になってしまうのでしょうか？上のkobalt様の御回答によると、後で辞めた会社から離職票が出た場合、そうなってしまうような感じですよね。。。原則として、会社は雇用保険には加入しなければならないただ、私のように非常に期で辞職するような者がいた場合、会社がどういった事務手続きをとるかということが関わってくる？ような気がします。。。もしご存知なことがおありでしたら、よろしくお願い致します。