解雇予告通知を配達記録で送る理由

質問

解雇予告通知を配達記録で送る理由

先日、去年4月にパートとして事務員を雇い、10月に社員にした社員がすぐに妊娠したことが
判明し代わりのパートを雇いました。
産休に入る前に引継ぎをしたはずなのに、いざ休みに入り
できているはずの仕事が全くほったらかしになっており、
代わりのパートや社員が根本的に仕事のやり方を変えざる負えない状況になりました。
産休があけ、復帰と言うことになりましたが
職務怠慢で損害を被ったことを理由に解雇ということで本人と話し合いの上合意しました。
すると本人から連絡があり、解雇予告通知を配達証明で送るように依頼がありました。
そこで疑問なのですが、配達記録で解雇予告を送るのは会社側としては
相手がもらってないということを避けるためだと思うのですが、
解雇されたほうが配達記録で送れという理由がわかりません。
どういった理由が考えられますか？

回答No.1

meitoku · ベストアンサー

「配達記録で解雇予告を送るのは会社側としては相手がもらってないということを避けるためだと思う」
当然の処理です。
「解雇されたほうが配達記録で送れという理由がわかりません」
書類の重要性を認識しており、届かない場合 催促をしないといけない訳です。
何度も会社と連絡を取りたくないからです。

お礼

産後の社員は特に法律に守られているので、
なにか訴えられたりといったことになるのかと思いました。
確かに連絡を何度もということは面倒ですね。
でもそんなに用意周到にできるなら、もっとまじめに仕事をしてくれれば良かったのに・・・。

補足

お礼を忘れていました。ありがとうございました。

回答No.2

noname#152361

産休後30日は絶対解雇禁止ですので、そこを突こうとしているのでは？

お礼

最初はそう思ったのですが、産休明けが8月22日で
9月1日から復帰（一ヶ月有給）9/30で解雇ということになっており
産休明け1ヶ月は大丈夫なはずなんです。

補足

お礼を忘れていました。ありがとうございました。