正社員なのにアルバイト・・・？

質問

正社員なのにアルバイト・・・？

平日は正社員として働いていますが、
土曜に、子供の絵の教室でボランティア講師をしています。

教室のオーナーの心遣いで、お菓子や、ときどき数千円の
おだちん（おこづかい）をいただいていたのですが
「今度から、ボランティアの人みんな時給制にするね」と言われました。

これは、アルバイトになってしまうのでしょうか？
元々ボランティアのつもりで来ているので、
アルバイト契約書などは一切交わしていません。
本業の正社員のほうは小さなベンチャー企業なので
厳しい方ではないと思いますが、怒られやしないか心配です。

一度、会社に相談したほうが良いのでしょうか？

回答No.2

Habariyako · ベストアンサー

時給制になったら、既にボランティアとは呼べません。
完全にアルバイトです。　会計監査や税務では、あくまで雇用の実質的な形態を重視するので、契約書の有無は必ずしも絶対の判断基準とはなりません。

また、通常本業の方の会社が副業を容認しているケースは（私が全て知っているわけではないのですし、会社の規模等にもよる部分があるにはありますが）、まぁ、皆無と思って頂いても構わないと思います。

正直に会社の方に相談されるべきだと思います。　自己の判断で何かを行って、後にそれが間違いであった場合、代償が高くつく可能性があります。　不必要なリスクは取られない方がよろしいかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

副業を避けるためにボランティアにしたのに、こんなにややこしい事になるとは；
そうですね、会社に相談するか、オーナーに時給制を避けてもらうようにしようかと思います。全て好意からの報酬のようなので、ちょっと言いづらいです…困りました…。どう言えばいいのでしょうか。
ありがた迷惑とはこの事ですね…。

回答No.1

frfggrgggg

完全に副業です。

契約書の有り無しは関係ありません。

労働して対価を得る

会社の事前の了解を書面で得てないと、後であなたが不利益を被ります。

リストラの際口実にされます。

又、二か所から給与をもらうと確定申告しなければなりません。

とにかく会社の了解を取った方がいいです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

やっぱり、時給制で報酬をもらうのはダメですよね！
副業にあたらないようにボランティアにしたのに OTL
以前までは、時々のおだちん程度だったのでいいやと思ってたのですが、会社への報告とか確定申告とか…面倒くさいですね…どうしよう…